INTRODUKSI

Panduan untuk karir, pelatihan manajemen dan bisnis, pengembangan organisasi, pengembangan diri, inspirasi, ide-ide inovatif, pengetahuan, latihan, metoda, template, dan sebagainya.
----------------------------
Showing posts with label Manajemen. Show all posts
Showing posts with label Manajemen. Show all posts

Hirarki Kebutuhan - Teori Maslow


Abraham Maslow mengembangkan model Hirarki Kebutuhan (Hierarchy of Needs) pada tahun 1940-50an di AS, dan teori tersebut masih berlaku hingga hari ini terutama untuk memahami motivasi manusia, pelatihan manajemen, dan pengembangan pribadi. 

Memang, ide-ide Maslow seputar Hierarki Kebutuhan berkaitan dengan tanggung jawab pengusaha untuk menyediakan lingkungan tempat kerja yang mendorong dan memungkinkan karyawan untuk memenuhi potensi unik mereka sendiri (aktualisasi diri), saat ini menjadi lebih relevan daripada sebelumnya. 


Buku Abraham Maslow "Motivation and Personality", yang diterbitkan pada tahun 1954 (edisi kedua 1970) memperkenalkan Hierarchy of Needs, dan Maslow lalu memperluas idenya dalam karya lain, terutama bukunya yang berjudul "Toward A Psychology Of Being". Inipunkemudian direvisi ini oleh Richard Lowry, seorang akademisi terkemuka di bidang psikologi motivasi.

Abraham Maslow lahir di New York pada tahun 1908 dan meninggal pada tahun 1970, meskipun berbagai publikasi masih muncul atas nama Maslow di tahun-tahun berikutnya. Maslow yang meraih gelar PhD di bidang psikologi pada tahun 1934 di University of Wisconsin telah meletakkan dasar penelitian motivasi. Awalnya ia mempelajari monyet rhesus. Maslow kemudian pindah ke New York's Brooklyn College.

Menurut Hierarki Kebutuhan Maslow ada  lima tahap  sebagaimana digambarkan  di bawah ini. 

Versi terbaru dari teori tersebut ada tambahan tahapannya. Model-model yang diperluas ini disimpulkan oleh orang lain berdasarkan karya Maslow.  


Tips Sukses Memotivasi Karyawan


Memotivasi karyawan adalah hal penting bagi perusahaan untuk  mencapai tujuan baik secara profesional maupun internal. Kebahagiaan karyawan terkait erat dengan tingkat produktivitas. Sebagian besar manajer merasa sulit untuk mengidentifikasi cara-cara praktis untuk memotivasi karyawan dan ini dapat menghambat kinerja karyawan dan hubungan internal. Berikut adalah beberapa cara agar karyawan dapat termotivasi.

1. Comunikasi Yang Efektif

Komunikasi benar-benar menjadi kata kunci untuk hubungan di abad ke-21 dan tentunya bukan tanpa alasan. Seperti dalam hubungan apa pun, karyawan menghargai komunikasi yang terbuka dan jujur ​​dengan kolega dan staf manajerial. Tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi terkait dengan kinerja yang lebih baik dan tingkat turnover yang lebih rendah. Cara hebat untuk meningkatkan kualitas dan frekuensi komunikasi di tempat kerja meliputi penciptaan budaya kerja yang kuat yang dibangun di atas nilai-nilai seperti saling menghormati dan menerapkan mekanisme umpan balik formal.

2 Memantau Kemajuan Dalam Pencapaian Tujuan

Memotivasi karyawan dengan bekerja bersama mereka untuk mencapai kesuksesan. Produktivitas karyawan adalah bagian penting dari bisnis Anda dan layak untuk dimonitor secara ketat. Namun, pemantauan harus dilakukan sedemikian rupa sehingga tidak mengganggu tetapi sebaliknya mendorong kemajuan. Jangan sampai  membuat karyawan merasa tidak mampu atau diremehkan. 
Beberapa cara hebat untuk memantau karyawan dengan cara yang menggembirakan dan bermanfaat bisa dibaca disini.

3. Menawarkan Peluang Untuk Berkembang

Peluang untuk tumbuh - baik dalam hal keuangan, peningkatan karir, keterampilan atau sifat pribadi - berfungsi untuk memotivasi karyawan dengan berbagai cara. Insentif kinerja mendorong praktik kerja yang baik dan menghargai perilaku yang luar biasa. Program pelatihan memotivasi karyawan untuk meningkatkan keterampilan, sementara potensi peningkatan karier bermanfaat bagi karyawan dan perusahaan yang akan berujung dengan munculnya individu yang lebih berbakat yang memiliki kepentingan pribadi dalam kesuksesan perusahaan.

4. Transparansi

Transparansi - seperti halnya komunikasi - sangat penting untuk membangun kepercayaan dan rasa hormat dalam suatu organisasi. Penting bagi karyawan untuk merasa terinformasi dan mengetahui faktor-faktor seperti perubahan nilai-nilai perusahaan, pengambilan keputusan dan ekspektasi finansial. Transparansi berfungsi untuk menyetarakan semua orang di tempat kerja dan membuka akses ke informasi menunjukkan integritas perusahaan. Memotivasi karyawan dengan bersikap transparan dan menerapkan praktik-praktik yang baik - mereka akan mempunyai perasaan memiliki dan merespons secara pantas dengan berbagi ide dan pendapat yang dapat meningkatkan produktivitas.

5. Menumbuhkan Kepuasan Karyawan

Kepuasan karyawan penting dalam mempertahankan staf dan membentuk dasar bagi aspek-aspek penting lainnya seperti komunikasi yang efektif dan peluang pertumbuhan. Karyawan yang tidak puas dengan pekerjaannya sering merasa terbatas, mengalami kurangnya komunikasi atau menderita tingkat stres yang tinggi. Sebaliknya, karyawan yang menikmati pekerjaan mereka dan menemukan tingkat kepuasan kerja yang tinggi berkontribusi positif bagi perusahaan dan bekerja keras untuk unggul di pekerjaan apa pun yang diberikan kepada mereka. Kepuasan karyawan sangat bergantung pada budaya perusahaan dan keadaan tempat kerja Anda. Memotivasi karyawan dengan melakukan kegiatan yang menyenangkan yang akan meningkatkan suasana hati semua orang!

Sebagai kesimpulan, motivasi karyawan sangat penting untuk banyak aspek di tempat kerja termasuk produktivitas, kualitas kerja dan hubungan karyawan. Menjaga karyawan termotivasi dengan memastikan: ada komunikasi yang efektif, memantau kemajuan mereka dalam mencapai tujuan mereka, menawarkan mereka peluang untuk maju, menjadi transparan dan menumbuhkan kepuasan karyawan. 
Ini untuk sukses!

PERISTIWA KEJATUHAN " SEVEN ELEVEN"


oleh :

Mathiyas Thaib, ALOMET &Friends.

Penyebabnya REGULASI, BUSINESS MODEL atau GAME CHANGER

Menjelang hari raya dan selama hari raya, telah beredar dan telah menjadi VIRAL berita tentang kejatuhan atau ditutupnya KEDAI RETAIL" SE-VEL" tempat nongkrong nya anak anak muda.....

Berbagai analisa telah muncul dan dituliskan oleh banyak pengamat bisnis baik dosen konsultan, dan menteri

Komunikasi dan dialog perihal kejatuhan SEVEL tsb itu telah banyak mengisi halaman halaman di  WAG komunitas..

Sebenarnya selaku KONSULTAN SENIOR nasional yg telah bergelut di dunia MANAGEMENT STRATEGI PERUSAHAAN selama 10-15 tahun ini hanya bersikap pasif saja, dan cenderung menjadi pembaca saja..😃

Tetapi akhirnya dalam 2-3 hari belakangan ini banyak juga teman teman yang langsung bertanya kepada saya dari ITB dan Kanisius baik di WAG maupun maupun melalui Japri.

Apa yg menjadi pendapat dan pandangan  saya tentang hal ini??

Sebaiknyalah setelah berakhirnya hari raya idul fitri saya menuliskan pandangan dan pendapat saya...dari pada harus menjawab satu satu pertanyaan yg muncul..he..he....he...😃



Seingat saya Keberadaan SEVEL kurang lebih 10 tahun yg lalu adalah selaku pemain RETAIL dari Modern group.

Modern GROUP sudah berhasil melakukan REJUVENATE & RE INVENT BUSINESS sebelumnya selaku distributor dan retailer FUJI FILM...

Ini adalah sebuah PRESTASI juga, coba bandingkan dng produsen film KODAK di Amerika yg sampai saat ini masih belum jelas nasib nya.

Grup Modern mengambil posisi selaku RETAILER MODERN PLUS untuk diferensiasi dan positioning nya.

Karena beberapa tahun sebelumnya telah muncul terlebih dahulu retailer retailer modern lainnya spt Indomaret &  AlfaMart  selaku MiniMart plus, Circle K selaku Convenient Store...



SE-VEL pada saat munculnya,  memiliki image selaku retailer ber nuansa  jepang..dan diferensiasinya adalah sbb ;
Tokonya buka 24 jam.

Di halamannya ada tempat bersanta duduk duduk untuk orang beristirahat dan menikmati pembelanjaannya.

Pilihan item jualan nya tidak terlalu banyak ( terbatas) yg di asumsikan fast moving item khusus untuk anak anak muda yg menjadi targetnga

Di dalam tersedia jualan makanan dan minuman cepat saji.

Kemudian lokasinya selalu di tempat tempat strategis, di persimpang an jalan dan cukup luas dan kadang kadang juga tidak cukup parkir dan menimbulkan macet.

Bila dilihat dan di amati positioningnya, dIferensiasinya dan fasilitas yg di sediakan nya stategi manajemen SE-VEL mungkin ingin menjadi GAME CHANGER di bidang RETAIL MODERN karena bergerak di bidang yang sudah ada atau exist lebih dahulu tetapi ingin merubah kebiasaan BERBELANJA untuk kebutuhan hari hari dengan cepat ( makanya pilihan barangnya tidak banyak dan lengkap) dari kosumennya tetapi tetap ingin memenuhi suasana yg  conveniance layaknya convenient store.



Dalam hal GAME CHANGER STRATEGY inilah letak POKOK PERSOALANnya....

Berapa pengamat menyatakan kejatuhan atau kebangkrutan Sevel adalah karana TUMPANG TINDIH nya REGULASI.

Peranannya selaku Retail ( pengecer) modern harus mengantongi izin dari kementerian perdagangan.



Perluasan layanannya dengan menyediakan tempat duduk untuk bersantai menikmati hasil pembelanjaannya ( walaupun akhirnya menjadi tempat nongkrong anak anak muda) akhirnya memaksa Sevel harus mengantongi izin usaha restaurant dari kementerian pariwisata..he....he...he.

Belum lagi ada yg mengatakan bahwa salah satu penyebab kejatuhan nya adalah karena Sevel tidak boleh menjual minuman ber alkohol.

Tetapi ada juga yg mengatakan bahwa kejatuhannya karena Sevel Stuck in Middle alias tidak jelas arahnya.

Saya memang lebih condong ingin mengatakan bahwa misi dan visi nya selaku GAME CHANGER serba TANGGUNG...



Ciri khas sebuah MODEL BISNIS yg akan menjadi GAME CHANGER adalah KEBAL terhadap regulasi, dan biasanya REGULATOR yang akan menyesuaikan diri dengan POLA JUALAN dan LAYANAN BARU yg bersifat BREAK THROUGH yg dilakukan oleh pihak GAME CHANGER.

Jadi menjadi TIDAK RELEVANT mengatakan bahwa kajatuhan Sevel akibat peraturan peraturan atau regulasi yg di ciptakan pemerintah.

Dan hal ini menyebabkan  HILANG nya KESEMPATAN KERJA masyarakat akibat ulah para birokrat yg sulit berubah atau istilah kerennya oleh seorang P engga mah disebut kaum LAZY INCUMBENT
.he..he..he....(...tunggu dulu boss jangan cari kambing hitam dulu...hi..hi...hi...)



Banyak Contoh GAME CHANGER di global yg KEBAL thd REGULASI al AMAZON, UBER, GOJEK atau Air bnb..dll. Merekalah yg akhirnya mengatur permainan dan regulasi.

Kuncinya mereka berhasil MENDIKTE REGULASI karena VALUE PROPOSITION yg KUAT untuk PELANGGANNYA dan PENGGUNANYA, sehingga kalaupun mereka melanggar regulasi, dan biasanya yg terjadi adalah akhirnya REGULATOR ( atau Pemerintah) harus berhadapan dengan PUBLIK selaku pengguna...

Positioning ini yg TIDAK DICIPTAKAN Sevel, karena layanan sevel tidak memberikan NILAI yg significant untuk. pelangannya...

Sehingga kejatuhan Sevel , menurut saya adalah bukan karena kesalahan pemerintah tetapi se mata mata karena KESALAHAN BUSINESS MODEL nya sendiri yg TIDAK JELAS dan SERBA TANGGUNG.



Dan saat kesalahan ini disadari dan telah mengalami kerugian yg cukup parah akibat lokasi yg selalu prime dan ruang yg cukup luas sementara penjualan tetap terbatas ( karena pelanggan dan pilihan barang  yg sedikit ) mereka tidak cepat tanggap untuk melakukan PERUBAHAN dan PERBAIKAN, seperti yg pernah di lakukan Jeff BEZOS untuk AMAZON.

Pada saat JEFF BEZOS sadar bahwa penjualan AMAZON menurun tajam 3 tahun setelah Go Public, karena TIDAK ADANYA GUDANG BUKU. akibat terlalu berani sebagai penjual dan distributor buku VIRTUAL.

Pada saat yg tepat akhirnya BEZOS membuat dan membangun gudang buku untuk mendukung jualan buku virtualnya, dan akhirnya amazon tetap dapat menjadi game changer..

Inilah yg disebut SCENARIO PLANNING dan SEVEL tidak melakukan ini....

Akhirnya SEVEL menjadi KEHABISAN NAFAS juga ....he..he...he...

Demikianlah pendapat dan pandangan saya perihal kejatuhan SEVEL
Semoga memperkaya pengetahuan dan wawasan kita di era DISRUPTION ECONOMIC ini...Salam.

Jakarta 29 Juni 2017.
Sumber WA.




brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan

KUIS 10 Manajemen dan Bisnis


  1. Yang mana dari hal-hal berikut ini adalah keterampilan 'lunak':  Menganalisis, Monitoring, Penganggaran, Konseling?     
  2. Integritas sangat penting dalam semua fungsi;  Fungsi manakah yang paling membutuhkan integritas: pengawasan, manajemen, atau kepemimpinan?      
  3. Penilaian kinerja staf yang terbaik adalah jika dilakukan setahun sekali - benar atau salah?      
  4. Mana yang cenderung menghasilkan persentase laba kotor tertinggi: produk dewasa high-volume atau layanan khusus baru  volume rendah? 
  5. Untuk manajemen waktu yang efektif Bagaimana frekuensi terbaik untuk memeriksa email Anda: terus-menerus, setiap jam, dua atau tiga kali sehari?  
  6. Dikatakan bahwa "Jika Anda tidak bisa mengukurnya maka Anda tidak bisa ..."?    
  7. Abraham Maslow mengembangkan Hirarki apa?   
  8. Apakah kepanjangan dari MBO?   
  9. Seorang  bawahan mengangkat masalah pribadi dengan Anda melalui email yang menyebabkan dia merasa tertekan - apa cara terbaik untuk berkomunikasi dari titik ini: email, telepon, tatap muka, teks, surat?  
  10. Menempatkan orang yang diwawancara  di bawah banyak tekanan pada wawancara pekerjaan umumnya membantu proses mencari tahu tentang orang - benar atau salah? 
  11. Experiential Learning  paling bermanfaat bagi orang-orang yang memiliki preferensi gaya belajar visual, auditori, atau kinestetik?  
  12. Yang mana yang paling memotivasi  anggota tim yang mampu dan antusias: meningkatkan target mereka, menyetujui tanggung jawab tambahan, pembayaran bonus, mobil baru?  
  13. Apa cara sederhana untuk mengetahui penyebab keluarnya karyawan yang telah melampaui batas dalam dua bulan terakhir? 
  14. Apa singkatan yang digunakan ketika mendelegasikan tugas kepada seseorang atau menyetujui suatu target? 
  15. Jika Anda bertanggung jawab untuk suatu tim yang dewasa, percaya diri tinggi,dan mengejar pencapaian tinggi, mana dari pendekatan berikut  yang terbaik untuk diambil: Memasang  otoritas Anda pada kelompok; memperkenalkan beberapa ide-ide baru Anda sendiri; memberi mereka ruang dan membuat diri Anda tersedia jika diperlukan; atau mencari cara untuk memotong biaya? 
  16. Apa relevansi hobi pada CV seseorang?  
  17. Apa gunanya ‘Pertanyaan Tertutup’?  
  18. Ketika merencanakan pertemuan untuk membahas progres yang sedang berjalan, biasanya cara terbaik untuk menempatkan hal-hal penting adalah pertama atau terakhir atau di tengah-tengah antara hal-hal kecil?    
  19. Ketika melakukan penilaian atau sesi konseling posisi yang terbaik adalah anda duduk di meja Anda dengan orang lain menghadap Anda di sisi lain, sehingga memperkuat otoritas Anda - benar atau salah?  




JAWABANNYA
ADA
DI BAWAH INI




  1. Yang mana dari hal-hal berikut ini adalah keterampilan 'lunak':  Menganalisis, Monitoring, Penganggaran, Konseling?       Konseling. (Keterampilan 'Soft' biasanya melibatkan orang dan komunikasi).
  2. Integritas sangat penting dalam semua fungsi;  Fungsi manakah yang paling membutuhkan integritas: pengawasan, manajemen, atau kepemimpinan?      Kepemimpinan. (Kepemimpinan yang tidak memiliki integritas dapat menghancurkan seluruh korporasi).
  3. Penilaian kinerja staf yang terbaik adalah jika dilakukan setahun sekali - benar atau salah?     Salah. (Manfaat besar dari Kinerja dan kemajuan kerja seseorang diperoleh dari diskusi penilaian yang lebih sering daripada sekali setahun. Penilaian informal sering dapat membantu.)
  4. Mana yang cenderung menghasilkan persentase laba kotor tertinggi: produk dewasa high-volume atau layanan khusus baru  volume rendah?     Layanan khusus  baru volume rendah. (Pasar dewasa cenderung lebih kompetitif yang menekan harga dan margin. Produk yang mature juga harus kompetitif untuk memungkinkan distribusi volume, dan untuk melawan ancaman dari solusi baru yang lebih baik. Volume tinggi produksi memerlukan harga yang kompetitif untuk mempertahankan volume yang diperlukan untuk mendukung investasi skala besar terkait. Selain itu pelanggan dan pembeli yang sensitif –harga lebih banyak informasi di pasar yang matang.)
  5. Untuk manajemen waktu yang efektif Bagaimana frekuensi terbaik untuk memeriksa email Anda: terus-menerus, setiap jam, dua atau tiga kali sehari?      Dua atau tiga kali sehari. (Interupsi dan gangguan yang terus menerus sangat tidak membantu untuk semua pekerjaan proaktif, terutama berpikir, berkomunikasi, menciptakan, perencanaan, pengelolaan proyek, dll.  Banyak organisasi telah mengembangkan praktek aneh terus menerus memeriksa email atau peringatan, tapi itu tidak membuat benar.)
  6. Dikatakan bahwa "Jika Anda tidak bisa mengukurnya maka Anda tidak bisa ..."?      Mengelolanya.
  7. Abraham Maslow mengembangkan Hirarki apa?      Kebutuhan.
  8. Apakah kepanjangan dari MBO?     Management By Objective (Manajemen berdasarkan sasaran)
  9. Seorang  bawahan mengangkat masalah pribadi dengan Anda melalui email yang menyebabkan dia merasa tertekan - apa cara terbaik untuk berkomunikasi dari titik ini: email, telepon, tatap muka, teks, surat?      Tatap muka (secara pribadi). Sangat sulit untuk memahami orang - dan dipahami -. Tanpa tatap muka komunikasi lisan.  Hal ini karena nada suara dan bahasa tubuh, terutama ekspresi wajah, membawa lebihbanyak  arti dari kata-kata.
  10. Menempatkan orang yang diwawancara  di bawah banyak tekanan pada wawancara pekerjaan umumnya membantu proses mencari tahu tentang orang - benar atau salah?      Salah. (Tujuan dari wawancara adalah untuk menemukan sebanyak mungkin tentang orang tersebut. Ketika orang berada di bawah tekanan mereka bungkam dan / atau menutup karakteristik mereka yang sebenarnya. Wawancara itu sendiri sudah cukup menekan tanpa sengaja membuat mereka lebih tertekan lagi.)
  11. Experiential Learning  paling bermanfaat bagi orang-orang yang memiliki preferensi gaya belajar visual, auditori, atau kinestetik?        Kinestetik (Seseorang yang lebih sukagaya ini, sangat senang dengan pembelajaran 'hands-on'. Untuk pengajaran, pelatihan, pengembangan yang efektif, menggunakan gaya pembelajaran yang tepat sama pentingnya dengan konten pembelajaran itu sendiri.)
  12. Yang mana yang paling memotivasi  anggota tim yang mampu dan antusias: meningkatkan target mereka, menyetujui tanggung jawab tambahan, pembayaran bonus, mobil baru?      Menyetujui tanggung jawab tambahan. (Yang lain tidak benar-benar membawa perubahan berkelanjutan dan dengan maksud tertentu dalam hubungannya dengan apa yang dilakukan orang yang bersangkutan, yang penting terkait  dengan prestasi dan pertumbuhan yang nyata.)
  13. Apa cara sederhana untuk mengetahui penyebab keluarnya karyawan yang telah melampaui batas dalam dua bulan terakhir?    Melakukan wawancara dengan orang yang keluar dan yang meminta mereka. (Orang-orang paling bisa mengungkapkan ketika hubungan telah putus. Turn Over  staf biasanya ditampilkan sebagai persentase dengan membagi jumlah yang keluar dengan total angkatan kerja. Turn over yang lebih dari 20% dalam satu tahun menunjukkan masalah serius. Sedangkan bila kurang dari 10% per tahun menunjukkan stagnasi.)
  14. Apa singkatan yang digunakan ketika mendelegasikan tugas kepada seseorang atau menyetujui suatu target?     SMART (Specific, Measurable, Setuju / Achievable, Realistic / relevan, Timebound) -. Atau diperpanjang untuk SMARTER (Specific, Measurable, Setuju / Achievable, Realistic / relevan, Timebound, Ethical / menyenangkan, dan Rekam.  Penting diketahui bahwa 'menyetujui’  adalah bagian dari proses delegasi.)
  15. Jika Anda bertanggung jawab untuk suatu tim yang dewasa, percaya diri tinggi,dan mengejar pencapaian tinggi, mana dari pendekatan berikut  yang terbaik untuk diambil: Memasang  otoritas Anda pada kelompok; memperkenalkan beberapa ide-ide baru Anda sendiri; memberi mereka ruang dan membuat diri Anda tersedia jika diperlukan; atau mencari cara untuk memotong biaya?      Beri mereka ruang dan membuat diri Anda tersedia jika diperlukan. (Tim yang matang, mengejar pencapaian tinggi yakin bisa berjalan sendiri -. Prioritas Anda adalah untuk memahami tim sehingga dapat membantu mereka mengembangkan, idealnya termasuk mengembangkan pengganti diri anda. Ini akan memungkinkan Anda untuk beralih ke kesempatan berikutnya.)
  16. Apa relevansi hobi pada CV seseorang?     Hobi seseorang sering menunjukkan kekuatan mereka, potensi dan karakter, selain dari dan di luar apa yang mungkin disarankan oleh pengalaman kerja dan kualifikasi mereka. Hobi seseorang juga memberikan Anda kesempatan untuk membuat mereka berbicara tentang hal-hal yang mereka merasa bergairah, dengan mana Anda dapat sering menemukan lebih banyak tentang seseorang dari membahas kerja atau kualifikasi mereka.
  17. Apa gunanya ‘Pertanyaan Tertutup’?   Mendapatkan jawaban ya / tidak; mendapatkan komitmen, mengklarifikasi, mengkualifikasi dan menyaring. Mengajukan pertanyaan tertutup jika Anda membutuhkan jawaban cepat singkat. Jika Anda ingin informasi dan untuk mendengarkan atau belajar gunakan pertanyaan 'terbuka' (siapa, bagaimana, apa, di mana, dll).
  18. Ketika merencanakan pertemuan untuk membahas progres yang sedang berjalan, biasanya cara terbaik untuk menempatkan hal-hal penting adalah pertama atau terakhir atau di tengah-tengah antara hal-hal kecil?     Agenda penting harus selalu yang terakhir - jika Anda menempatkannya pertama Anda berisiko tidak memiliki waktu tersisa untuk semua hal-hal kecil, yang bisa saja dipoles cukup cepat dan mudah, terutama karena orang akan tertarik untuk mendapatkan ke item yang menarik setelah itu. Juga orang cenderung untuk berbuat lebih banyak di awal pertemuan - untuk 'berbicara’ bahkan jika mereka tidak ada yang pantas dibicarakan.  Dengan berjalannya pertemuan, dinamika dan emosi akan biasanya telah tenang sedikit, yang membuatnya lebih mudah untuk berurusan dengan isu-isu yang lebih besar. Pastikan Anda menyisakan waktu yang cukup untuk item besar nanti, yang berarti harus ketat mengelola waktu yang digunakan untuk hal-hal kecil di awal.
  19. Ketika melakukan penilaian atau sesi konseling posisi yang terbaik adalah anda duduk di meja Anda dengan orang lain menghadap Anda di sisi lain, sehingga memperkuat otoritas Anda - benar atau salah?      Salah. .. (Mirip dengan wawancara kerja - Anda ingin orang lain untuk menjadi santai dan nyaman, tidak terancam. Meja menciptakan hambatan, jadi duduklah di meja kopi yang rendah. Duduk tepat di seberang saling berhadapan akan terasa konfrontatif. Yang terbaik adalah duduk di sebuah sudut antara 90-120 derajat, atau seperti bentuk jam 12:15 atau 12:20.  Menggunakan metode apapun untuk memperkuat atau memaksakan otoritas akan meningkatkan emosi, yang akan mengurangi nilai dari komunikasi)..




brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan

KUIS 05 Manajemen dan Bisnis


  1. Apa kepanjangan dari metodologi psikologis NLP?     
  2. Teori motivasi David McLelland mengidentifikasi tiga kebutuhan motivasi utama yang katanya masing-masing memiliki berbagai derajat, dan yang mencirikan perilaku motivasi seseorang; apa tiga kebutuhan motivasi itu?   
  3. Apa kepanjangan dari AIDA?    
  4. Siapa yang mengembangkan 'Equity Theory' motivasi kerja di tahun 1960-an?  
  5. Singkatan dari apa L & R dalam keuangan?   
  6. Yang mengembangkan sepuluh tahapan siklus hidup perusahaan, dimulai dengan masa Pengenalan dan masa Bayi dan berakhir di Birokrasi dan Kematian?    
  7. Matriks Ansoff  mengkorelasikan  dua aspek  apakah dalam pengembangan bisnis dari perspektif 'baru' dan 'yang ada'?     
  8. Dalam Penjualan dan Komunikasi, 'pertanyaan terbuka' umumnya dilakukan untuk mencapai apa?  
  9. Albert Mehrabian meneliti dan menerbitkan satu set statistik yang sekarang banyak direferensikan dalam komunikasi yang efektif berkaitan dengan perasaan dan sikap; Apa tiga jenis komunikasi itu dan berapa persentase masing-masing jenis komunikasi yang disampaikan dari orang ke orang?  
  10. Dalam akuntansi bisnis dan pelaporan keuangan, biaya yang berubah sesuai dengan skala kinerja atau penggunaan atau permintaan dikenal sebagai apa?   
  11. Apa nama model dan teori Ingham dan Luft ini yang berkaitan dengan daerah tersembunyi dan terbuka dari pengetahuan tentang seseorang?  
  12. The '360 derajat' metode penilaian mengumpulkan umpan balik dari siapa, tentang siapa?   t evaluasi pembelajaran yang didefinisikan dalam model empat tahap Donald Kirkpatrick?   
  13. Bagaimana urutan yang benar dari kebutuhan manusia menurut Hirarki Kebutuhan Maslow?  
  14. Apa bagian dari otak kita yang biasanya menangani fungsi proses-jenis, menurut teori otak seperti Katherine Benziger?    
  15. Apa  arti dari singkatan akuntansi FIFO?    
  16. Salah satu bentuk yang paling efektif dan efisien dalam pemasaran disingkat dengan inisial WOM; apakah itu?   
  17. Taksonomi Domain Belajar dari Bloom membagi pengembangan pembelajaran  menjadi tiga aspek utama: kognitif, afektif dan psikomotorik; Ketiga aspek pengembangan pribadi tersebut lebih umum dikenal dengan...?   
  18. Siapa penulis Tujuh Kebiasaan Manusia yang Sangat Efektif?     
  19. 'Lima Besar’ dimensi kepribadian, dimana psikologi modern percaya bahwa kecenderungan kepribadian dan perilaku  setiap orang dapat diukur yang  biasa disingkat dengan akronim OCEAN; apa kepanjangan dari OCEAN?   
  20. Apa empat istilah metaforis yang digunakan untuk menggambarkan produk / jasa dalam model Matrix Boston menurut pangsa pasar dan kematangan pasar?    
  21. Rasio keuangan yang merupakan pembagian dari ' aset cair' dengan 'kewajiban lancar' dikenal dengan apa istilah populer?     
  22. Apa tiga penting hal yang harus dikonfirmasi dan dipahami sebelum melakukan sesi brainstorming ide?   
  23. Apa arti SWOT dalam analisis SWOT?   
  24. Apa 'Empat Jenis Fungsional' dalam teori Carl Jung?   
  25. KTT Kyoto berkaitan dengan...?   
  26. Bagaimana urutan dari empat tahap model pembelajaran 'sadar kompetensi'?       
  27. Apa  'Hukum Cybernetics ke 1' (alias 'Hukum Persyaratan Variety')?       
  28. Apakah empat  jenis utama 'Temperamen'   yang disebut dalam teori kepribadian  David Keirsey?    
  29. Menurut  teori ‘Tannenbaum and Schmidt Continuum’  yang berkaitan dengan kepemimpinan, delegasi dan pengembangan tim, apa yang harus dikurangi agar daerah   kebebasan tim (dan pertumbuhan) meningkat?    
  30. Apa kepanjangan dari  istilah keuangan ROI?   
  31. Siapakah yang mengeluarkan Teori belajar experiential yang terdiri dari gaya belajar : Pengalaman Nyata (perasaan); Konseptualisasi Abstrak (berpikir); Eksperimen Aktif (melakukan); dan Pengamatan Reflektif  (menonton)?   
  32. Daniel Goleman adalah penulis buku konsep manajemen dan perilaku yang fenomenal tahun 1995 berjudul...?     
  33. Apa itu psikometri?      
  34. Apa teknik manajemen yang biasa disingkat MBWA?     
  35. Tulisan tangan yang besar  secara umum menunjukkan karakteristik kepribadian penulis yang bagaimana?      
  36. Douglas McGregor mendefinisikan dua gaya utama manajemen; apa sajakah itu?     
  37. Teori Bruce Tuckman tentang pengembangan tim menggunakan apa empat tahap perkembangan; apa sajakah itu?    
  38. Menurut teori motivasi Herzberg, yang di antaranya adalah 'kebutuhan kebersihan' (juga disebut 'faktor pemeliharaan') ; Yang manakah komponen berikut  yang benar-benar 'motivator': kondisi kerja, gaji, prestasi, kemajuan, bekerja sendiri, tanggung jawab, mobil dinas, status, pengakuan , dan pertumbuhan pribadi?     
  39. Apa kepanjangan dari VAK  dalam teori gaya belajar?    
  40. Apa kepanjangan IPO dalam bisnis?       
  41. Apa kepanjangan PEST dalam analisis PEST?    
  42. 'Pertanyaan terbuka' biasanya dimulai dengan kata...?      
  43. Siapa pemikir manajemen visioner yang menulis The Age Of Unreason dan The Empty Raincoat?  
  44. Sebutkan sembilan peran dalam tim menurut  Belbin?    
  45. Dalam pemasaran, apakah The Four P?    
  46. Banyak teori penjualan abad ke-20 dan pelatihan dipengaruhi oleh 1.937 buku 'Bagaimana Mencari Kawan dan Mempengaruhi Orang'; yang ditulis oleh....?     



BERAPA SKOR ANDA?

0-10 - Anda telah membuat awal yang sangat baik dan Anda memiliki beberapa pembelajaran yang menarik di blog ini

11-20 - cukup bagus - Anda bisa menjalankan sebuah tim kecil atau toko berukuran sedang

21-30 - sangat baik - Anda bisa menjalankan sebuah perusahaan kecil atau departemen perusahaan besar dan melakukan sedikit konsultasi paruh waktu

31-40 - sangat mengesankan - Anda bisa menjalankan perusahaan besar atau sebuah negara kecil atau mungkin keduanya

41-44 - luar biasa brilian - Anda mungkin seorang profesor manajemen di Harvard

45-48 - Sulit Dipercaya - Anda bisa mengelola blog ini


JAWABANNYA
ADA
DI BAWAH INI




  1. Apa kepanjangan dari metodologi psikologis NLP?    Neuro-Linguistic Programming
  2. Teori motivasi David McLelland mengidentifikasi tiga kebutuhan motivasi utama yang katanya masing-masing memiliki berbagai derajat, dan yang mencirikan perilaku motivasi seseorang; apa tiga kebutuhan motivasi itu?     Prestasi (n-ach), kebutuhan untuk mencapai sesuatu; Otoritas / Kekuasaan (n-pow), kebutuhan untuk memiliki dampak, pengaruh dan kekuasaan; dan Afiliasi (n-affil), kebutuhan untuk hubungan, interaksi dan diterima di antara orang lain.  
  3. Apa kepanjangan dari AIDA?      Attention, Interest, Desire, Action
  4. Siapa yang mengembangkan 'Equity Theory' motivasi kerja di tahun 1960-an?      J Stacey Adams
  5. Singkatan dari apa L & R dalam keuangan?       Laba dan Rugi
  6. Yang mengembangkan sepuluh tahapan siklus hidup perusahaan, dimulai dengan masa Pengenalan dan masa Bayi dan berakhir di Birokrasi dan Kematian?     Dr Ichak Adizes
  7. Matriks Ansoff  mengkorelasikan  dua aspek  apakah dalam pengembangan bisnis dari perspektif 'baru' dan 'yang ada'?    Produk dan Pasar
  8. Dalam Penjualan dan Komunikasi, 'pertanyaan terbuka' umumnya dilakukan untuk mencapai apa? Pertanyaan terbuka digunakan untuk mengumpulkan informasi, meningkatkan pemahaman, dan membangun hubungan dengan mendorong orang lain untuk berbicara dan menjelaskan sesuatu, termasuk bagaimana perasaan mereka tentang hal itu.
  9. Albert Mehrabian meneliti dan menerbitkan satu set statistik yang sekarang banyak direferensikan dalam komunikasi yang efektif berkaitan dengan perasaan dan sikap; Apa tiga jenis komunikasi itu dan berapa persentase masing-masing jenis komunikasi yang disampaikan dari orang ke orang? Penelitian Mehrabian menyatakan bahwa: dalam kaitannya dengan perasaan dan sikap, 7% dari makna tersampaikan memalui kata-kata yang diucapkan; 38% dari makna tersampaikan melalui cara mengatakan (paralinguistik); dan 55% dari makna tersampaikan melalui ekspresi wajah.  
  10. Dalam akuntansi bisnis dan pelaporan keuangan, biaya yang berubah sesuai dengan skala kinerja atau penggunaan atau permintaan dikenal sebagai apa?     Biaya variabel
  11. Apa nama model dan teori Ingham dan Luft ini yang berkaitan dengan daerah tersembunyi dan terbuka dari pengetahuan tentang seseorang?      Jendela Johari
  12. The '360 derajat' metode penilaian mengumpulkan umpan balik dari siapa, tentang siapa?    '360 derajat' penilaian umpan balik mengumpulkan pandangan dari orang-orang yang bekerja dengan yang dinilai, yang dinilai sendiri, bawahan yang dinilai, rekan-rekannya, manajer atasannya; Sebaiknya siapa pun yang berhubungan dengan yang bersangkutan dan yang mau memberikan umpan balik konstruktif tentang kekuatan dan area untuk perbaikan yang bersangkutan.
  13. Apakah empat tingkat evaluasi pembelajaran yang didefinisikan dalam model empat tahap Donald Kirkpatrick?   1. Kenikmatan; 2. Transfer belajar; 3. Penerapan pembelajaran; 4. Pengaruh aplikasi  
  14. Bagaimana urutan yang benar dari kebutuhan manusia menurut Hirarki Kebutuhan Maslow? Kebutuhan biologis dan fisiologis (kebutuhan dasar hidup - tempat tinggal, makanan, minuman, tidur, dll); Kebutuhan keamanan (keamanan, perlindungan, hukum, dll); Kebutuhan Kepemilikan dan dan Cinta (keluarga, kasih sayang, hubungan, dll); Kebutuhan Esteem (prestasi, status, tanggung jawab, reputasi, dll); Aktualisasi Diri (pertumbuhan pribadi, pemenuhan diri, dll)
  15. Apa bagian dari otak kita yang biasanya menangani fungsi proses-jenis, menurut teori otak seperti Katherine Benziger?     Kiri Basal (kiri belakang)
  16. Apa  arti dari singkatan akuntansi FIFO?    First In First Out (suatu aturanuntuk menuliskan nilai aset dari jenis yang samadalam neraca, dimana yang tertua yang ditulis dan dikeluarkan lebih dulu)
  17. Salah satu bentuk yang paling efektif dan efisien dalam pemasaran disingkat dengan inisial WOM; apakah itu?    Word Of Mouth (dari mulut ke mulut)
  18. Taksonomi Domain Belajar dari Bloom membagi pengembangan pembelajaran  menjadi tiga aspek utama: kognitif, afektif dan psikomotorik; Ketiga aspek pengembangan pribadi tersebut lebih umum dikenal dengan...?      Pengetahuan, Sikap dan Keterampilan
  19. Siapa penulis Tujuh Kebiasaan Manusia yang Sangat Efektif?      Dr Stephen Covey
  20. 'Lima Besar’ dimensi kepribadian, dimana psikologi modern percaya bahwa kecenderungan kepribadian dan perilaku  setiap orang dapat diukur yang  biasa disingkat dengan akronim OCEAN; apa kepanjangan dari OCEAN?     Openness to experience, Conscientiousness, Extraversion/introversion, Agreeableness, Neuroticism
  21. Apa empat istilah metaforis yang digunakan untuk menggambarkan produk / jasa dalam model Matrix Boston menurut pangsa pasar dan kematangan pasar?    Dog, Cash Cow, Problem Child and Star (or Rising Star)
  22. Rasio keuangan yang merupakan pembagian dari ' aset cair' dengan 'kewajiban lancar' dikenal dengan apa istilah populer?     Acid Test (atau 'Quick Ratio')
  23. Apa tiga penting hal yang harus dikonfirmasi dan dipahami sebelum melakukan sesi brainstorming ide?    Maksud atau tujuan latihan; batas waktu; fakta bahwa semua ide dipersilahkan dan harus dihormati (kadang-kadang ide-ide gila adalah yang terbaik).
  24. Apa arti SWOT dalam analisis SWOT?  Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats (Kekuatan, Kelemahan, Peluang, Ancaman)
  25. Apa 'Empat Jenis Fungsional' dalam teori Carl Jung?  Thinking, Feeling, Sensation, Intuition (Berpikir, Merasakan, Sensasi, Intuisi)
  26. KTT Kyoto berkaitan dengan...?  Perubahan iklim global (dengan kata lain, emisi gas rumah kaca)
  27. Bagaimana urutan dari empat tahap model pembelajaran 'sadar kompetensi'?      1. Unconscious Incompetence, 2. Conscious Incompetence, 3. Conscious Competence, 4. Unconscious Competence (1. Tidak Sadar kalau tidak mampu,  2. Sadar kalau tidak mampu, 3. Sadar kalau mampu, 4. Tidak Sadar kalau mampu)
  28. Apa  'Hukum Cybernetics ke 1' (alias 'Hukum Persyaratan Variety')?      "Unit dalam sistem dengan respon perilaku paling banyak akan mengontrol sistem itu."  
  29. Apakah empat  jenis utama 'Temperamen'   yang disebut dalam teori kepribadian  David Keirsey?   Artisan, Idealist, Guardian, Rational / Rasionalis
  30. Menurut  teori ‘Tannenbaum and Schmidt Continuum’  yang berkaitan dengan kepemimpinan, delegasi dan pengembangan tim, apa yang harus dikurangi agar daerah   kebebasan tim (dan pertumbuhan) meningkat?      Penggunaan otoritas manager
  31. Apa kepanjangan dari  istilah keuangan ROI?    Return On Investment
  32. Siapakah yang mengeluarkan Teori belajar experiential yang terdiri dari gaya belajar : Pengalaman Nyata (perasaan); Konseptualisasi Abstrak (berpikir); Eksperimen Aktif (melakukan); dan Pengamatan Reflektif  (menonton)?     David Kolb
  33. Daniel Goleman adalah penulis buku konsep manajemen dan perilaku yang fenomenal tahun 1995 berjudul...?       Kecerdasan emosional
  34. Apa itu psikometri?     Ilmu ukur (atau pengujian) tipe kepribadian manusia (atau kemampuan mental)
  35. Apa teknik manajemen yang biasa disingkat MBWA?    Management By Walking About (or Wandering Around) - Manajemen Dengan Berjalan Blusukan - istilah ini umumnya dikaitkan dengan Tom Peters (In Search Of Excellence, 1982) bagian dari ideologi manajemen baru yang dirintis oleh beberapa perusahaan Amerika yang maju di tahun 1940-an.
  36. Tulisan tangan yang besar  secara umum menunjukkan karakteristik kepribadian penulis yang bagaimana?       Extraverted atau sifat suka jalan keluar
  37. Douglas McGregor mendefinisikan dua gaya utama manajemen; apa sajakah itu?    Teori-X - adalah otoriter, otokratis dan represif;  dan Teori-Y - partisipatif, mendelegasikan, dan pengembangan  
  38. Teori Bruce Tuckman tentang pengembangan tim menggunakan apa empat tahap perkembangan; apa sajakah itu?    Forming, Storming, Norming dan Performing
  39. Apa itu tujuh Multiple Intelligences oleh Howard Gardner?    Linguistik (kata-kata dan bahasa), Logical-Mathematical (logika dan angka), Musik (music, sound, irama), Kinestetik-Jasmani (body control gerakan), Tata Ruang-Visual (gambar dan ruang), Interpersonal (perasaan orang lain), intrapersonal (self-awareness)
  40. Menurut teori motivasi Herzberg, yang di antaranya adalah 'kebutuhan kebersihan' (juga disebut 'faktor pemeliharaan') ; Yang manakah komponen berikut  yang benar-benar 'motivator': kondisi kerja, gaji, prestasi, kemajuan, bekerja sendiri, tanggung jawab, mobil dinas, status, pengakuan , dan pertumbuhan pribadi?    Dari contoh yang tercantum, yang termasuk kebutuhan kebersihan adalah : kondisi kerja, gaji, mobil dinas, dan status. Yang termasuk motivator sejati dalam daftar diatas adalah prestasi, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, kemajuan, dan pertumbuhan pribadi)
  41. Apa kepanjangan dari VAK  dalam teori gaya belajar?    Visual, Auditory, Kinestetik / kinestetik  (melihat, mendengarkan, melakukan)
  42. Apa kepanjangan IPO dalam bisnis?      Initial Public Offering  atau Penawaran Umum Perdana (berarti penjualan awal ekuitas privat (seperti saham) di sebuah perusahaan, melalui penerbitan saham kepada lembaga investasi publik dan lainnya)
  43. Apa kepanjangan PEST dalam analisis PEST?   Politik, Ekonomi, Sosial, Teknologi
  44. 'Pertanyaan terbuka' biasanya dimulai dengan kata...?     Pertanyaan terbuka biasanya dimulai dengan kata Siapa, Apa, Bagaimana, Kapan, Dimana, dan Mengapa, (atau untuk responden yang mampu atau cerdas, "Ceritakan tentang ... ')
  45. Siapa pemikir manajemen visioner yang menulis The Age Of Unreason dan The Empty Raincoat? Charles Handy
  46. Sebutkan sembilan peran dalam tim menurut  Belbin?    Coordinator (disebut 'Chairman'), Shaper, Plant, Monitor-Evaluator, Implementer (disebut 'pekerja), Resource Investigator, Team Worker, Completer-Finisher, Specialist
  47. Dalam pemasaran, apakah The Four P?   Product, Price, Promotion, Place (produk, harga, promosi dan tempat).
  48. Banyak teori penjualan abad ke-20 dan pelatihan dipengaruhi oleh 1.937 buku 'Bagaimana Mencari Kawan dan Mempengaruhi Orang'; yang ditulis oleh....?      Dale Carnegie




brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan

Metoda Pembobotan dan 'Pros and Cons' dalam Pengambilan Keputusan

Proses yang sederhana dalam pengambilan keputusan adalah dengan mengkompilasi  'bobot' pada daftar  'pro dan kontra'.

Pro berarti 'setuju', dan con berarti 'lawannya' - misalnyai, kelebihan vs kekurangan.

Untuk keputusan yang lebih kompleks, beberapa pilihan dapat dinilai terhadap kriteria signifikan berbeda-beda, atau terhadap satu set faktor penting. Dalam banyak hal, faktor / pilihan dapat dapat diberi bobot atau skore yang sesuai.

Metoda  'pro dan kontra' dapat digunakan terutama untuk dua opsi pemecahan masalah dan isu-isu pengambilan keputusan di mana implikasi perlu dipahami dan keputusan harus dibuat dalam  obyektif yang terukur.

Aapun metode scoring 'daftar berbobot' sangat berguna dalam organisasi besar atau keputusan bisnis, terutama yang melibatkan banyak pertimbangan strategis yang berbeda (seperti dalam SWOT dan PEST atau konsep Five Forces). Dalam situasi seperti itu Anda dapat menilai pilihan yang berbeda sesuai dengan satu set kriteria (pertimbangan yang paling penting), atau Anda dapat memberi bobot / kriteria yang berbeda untuk setiap pilihan (lihat contoh template di artikel ini).

Beberapa keputusan adalah masalah sederhana apakah akan membuat perubahan atau tidak, seperti pindah rumah, mengambil pekerjaan baru, atau membeli sesuatu, menjual sesuatu, menggantikan sesuatu, dll.  Dilain pihak keputusan lain melibatkan sejumlah pilihan, dan pertimbangan yang lebih banyak dalam cara melakukan sesuatu, yang melibatkan sejumlah pilihan. Gunakan proses brainstorming untuk mengidentifikasi dan mengembangkan pilihan dalam pengambilan keputusan dan pemecahan masalah. Jika melibatkan kelompok dalam proses maka membuat lokakarya sering merupakan pendekatan yang baik.

  1. Pertama Anda membutuhkan lembar terpisah untuk setiap opsi diidentifikasi. 
  2. Pada setiap lembar tulis dengan jelas pilihan yang menjadi perhatian, dan kemudian di bawahnya beri judul 'pro' dan 'kontra' (atau 'keuntungan' dan kekurangan ', atau yang lain yang saling berlawanan '). Banyak keputusan hanya melibatkan pilihan apakah akan 'ya' atau 'tidak', ' 'ubah' atau 'tidak'. 
  3. Lalu tuliskan sebanyak mungkin efek dan implikasi dari pilihan tertentu yang Anda (dan orang lain jika perlu) bisa pikirkan, dan menempatkan masing-masing di kolom yang relevan. 
  4. Beri 'bobot' pada masing-masing faktor, dengan memberi skor dari tiga atau lima poin (misalnya, 5 menjadi sangat signifikan, dan 1 paling tidak signifikansi). 
  5. Bila Anda telah menrdaftar semua poin yang Anda bisa pikirkan untuk opsi yang bersangkutan, bandingkan jumlah atau total skor item / efek / faktor antara dua kolom. 
  6. Ini akan memberikan refleksi dan indikasi dari keseluruhan dan manfaat dari opsi yang bersangkutan. Jika Anda telah memberi skore setiap item Anda akan dapat tiba di skor total, menjadi perbedaan antara total kolom pro dan kontra. Semakin besar perbedaan antara total pro dan jumlah kontra maka lebih menarik pilihan tersebut.
  7. Jika Anda memiliki sejumlah pilihan dan memiliki lembar pro dan kontra untuk masing-masing opsi, bandingkan perbedaan antara pro dan kontra - untuk setiap opsi. Perbedaan positif terbesar antara pro dan kontra adalah pilihan yang paling menarik. 

Anda akan menemukan bahwa menuliskan segalanya dengan cara ini akan membantu Anda untuk melihat sesuatu dengan lebih jelas, menjadi lebih obyektif dan terpisah, yang akan membantu Anda untuk membuat keputusan yang lebih jelas.

Menggunakan template scoring juga memungkinkan untuk keterlibatan dan kontribusi orang lain, jauh lebih obyektif, terkendali dan berguna, dibandingkan dengan diskusi umum tanpa kerangka pengukuran.
brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan

Proses Pengambilan Keputusan

brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan
Berikut adalah langkah-langkahutama dalam proses Pengambilan Keputusan:
  1. Mendefinisikan dan memperjelas masalah - apakah tindakan benar? Jika demikian, apakah sekarang? Apakah masalah ini mendesak, penting atau keduanya. Lihat Prinsip Pareto. 
  2. Kumpulkan semua fakta dan memahami penyebabnya. 
  3. Pikirkan tentang opsi dan solusi secara brainstorming (Lihat proses brainstorming) 
  4. Mempertimbangkan dan membandingkan 'pro dan kontra' dari setiap pilihan - berkonsultasi orang lain jika diperlukan  - dan untuk keputusan yang kompleks dan lebih besar di mana ada beberapa pilihan, buatlah template yang memungkinkan untuk mengukur faktor-faktor strategis yang berbeda (lihat SWOT, PEST, Porter) .  
  5. Pilih opsi terbaik - hindari ketidakjelasan dan kompromi dalam berusaha untuk menyenangkan semua orang. 
  6. Menjelaskan keputusan Anda untuk mereka yang terlibat dan terpengaruh, dan tindak-lanjuti untuk memastikan implementasi yang tepat dan efektif.

Beberapa slogan pengambilan keputusan yang bisa membantu untuk memperkuat proses pengambilan keputusan baik yang berhubungan dengan pemecahan masalah atau tidak, misalnya:

"Kita tahu apa yang terjadi pada orang-orang yang tinggal di tengah jalan. Mereka bisa mati." (Aneurin Bevan)

"Dalam setiap saat pengambilan keputusan hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah hal yang benar, hal terbaik berikutnya adalah hal yang salah, dan hal terburuk yang dapat Anda lakukan adalah tidak berbuat apa-apa." ( Theodore Roosevelt  )

Sering ada lebih dari satu jawaban yang baik ketika Anda dihadapkan dengan keputusan yang kompleks. Ketika Anda telah menemukan solusi yang terbaik maka  Anda jadi lebih mudah mendapatkan dan melibatkan orang lain dalam mengeksekusinya.



brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan

Biasanya Begitu

brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan

Konon ini juga berdasarkan pada kejadian nyata. 

Seorang konsultan manajemen mutu sedang mengunjungi sebuah perusahaan manufaktur kecil dan agak kuno di Inggris, untuk memberikan saran bagi peningkatan efisiensi operasi secara umum.  Penasihat itu sedang meneliti laporan harian tertentu yang berurusan dengan aspek produktivitas, tingkat absensi, kegagalan mesin, down-time, dll.

Laporan yang sedang dibacanya itu berupa fotokopian untuk yang kesekian kalinya,  beberapa generasi dari master-asli, sehingga judul dan deskripsinya  cukup  sulit dimengerti. Pada fotokopian itu di sudut kanan atas, ada sebuah kotak kecil yang terdapat  tulisan tetapi tidak jelas sama sekali. Penasihat itu tertarik untuk mencatat angka '0 'telah ditulis dalam  setiap laporan harian selama setahun terakhir. 





Saat mempertanyakan hal itu kepada para staf yang menyelesaikan laporan itu, ia mengatakan bahwa mereka memang selalu menempatkan nol di dalam kotak itu. Dan, ketika ia bertanya mengapa begitu, mereka saling memandang kosong satu dengan lainnya.
"Hmmm .., saya tidak yakin tentang itu," kata mereka masing-masing, "Pastinya kita biasa melakukannya seperti itu."

Penasaran, konsultan tersebut memeriksa arsip untuk melihat apakah ia dapat menemukan bentuk yang lebih jelas, untuk menemukan apa yang awalnya dilaporkan dan apakah itu benar-benar  dibuat untuk maksud yang signifikan. Ketika ia menemukan laporan tua, ia melihat bahwa penempatan nol terus berlanjut tak terputus setidaknya tiga puluh tahun terakhir - namun tidak satupun dari laporan itu lebih jelas daripada yang saat ini digunakan. 

Sedikit frustrasi, ia mengemas kertas-kertas tua itu dan berbalik untuk  meninggalkan ruangan, tapi ada sesuatu menarik perhatiannya. Dalam  kotak lain ia melihat sebuah folder, yang memberikan harapan karena berjudul 'bentuk master’. 

Benar saja di dalamnya ia menemukan laporan harian asli bukan fotokopi, dalam kondisi murni. Di sudut kanan atas ada kotak misterius, dengan judul jelas .....  “Jumlah Serangan Udara Hari ini”.


brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan

Orang Penting di Perusahaan

brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan
Sebuah perusahaan  besar  mempekerjakan  beberapa  orang kanibal.  "Anda semua adalah bagian dari tim kami sekarang," kata manajer  SDM  pada saat briefing penyambutan. "Anda mendapatkan semua manfaat  seperti biasa dan Anda dapat pergi ke kantin untuk makan sesuatu, tapi tolong jangan makan karyawan lainnya."  Para kanibal berjanji mereka tidak akan melakukan itu.

Beberapa minggu kemudian atasan yang membawahi para kanibal  berkata, "Kalian semua sudah bekerja sangat keras, dan saya puas  dengan Anda. Namun, salah satu sekretaris kami telah menghilang.  Apakah ada di antara kalian tahu apa yang terjadi  padanya?."  Para kanibal menggeleng semuanya, "Tidak," kata mereka.





Setelah atasan itu pergi, pemimpin kanibal berkata kepada mereka dengan marah, "Sial, siapa si idiot dari kalian yang makan sekretaris itu?"

Sebuah tangan naik ragu-ragu untuk mengaku. "Kamu bodoh!" kata si pemimpin, "Selama berminggu-minggu kami sudah makan banyak manajer dan tak seorang pun memperhatikan mereka, tapi siiiaaalll, kamu malah makan orang yang penting! ..."


brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan

Tujuan Pemodelan Proses Bisnis

Diagram Model Proses Bisnis adalah alat untuk mencapai tujuan, bukan hasil kinerja dari suatu proses.

Hasil akhir dagram proses bisnis adalah perbaikan cara proses bisnis itu bekerja.

Fokus perbaikan adalah pada 'nilai tambah' yang membuat layanan pelanggan dan pengalaman yang lebih baik, dan mengurangi waktu atau usaha yang terbuang.

Ada dua jenis utama dari Model Proses Bisnis:
  • - 'apa adanya' atau model awal (situasi saat ini)
  • -   situasi baru yang dituju atau diharapkan
yang digunakan untuk menganalisis, menguji, menerapkan dan meningkatkan proses.

Tujuan dari pemodelan adalah untuk menggambarkan proses lengkap, memungkinkan manajer, konsultan dan staf untuk meningkatkan aliran dan merampingkan proses.

Hasil dari proyek pemodelan proses bisnis pada dasarnya:
  • nilai pelanggan, dan
  • mengurangi biaya bagi perusahaan,
  • menyebabkan peningkatan keuntungan.

 Konsekuensi sekunder lainnya yang timbul dari Pemodelan Proses Bisnis yang sukses yakni dapat ditingkatkannya keunggulan kompetitif,  pertumbuhan pasar, dan moral staf yang lebih baik.

Tidak ada aturan mutlak untuk ruang lingkup atau luas Model Proses Bisnis .

Sebelum menetapkan  banyaknya sumber daya untuk Pemodelan Proses Bisnis pertimbangan yang tepat harus diberikan kepada kegunaannya - ajukan pertanyaan:
  • Apakah pemodelan memiliki potensi untuk menghasilkan keuntungan yang akan membenarkan waktu dan usaha?
  • Apakah pemodelan terstruktur sehingga orang akan memahami output (tidak terlalu besar dan kompleks)?
  • Apakah orang-orang memahami mengapa kita melakukannya, dan "apa untungnya bagi mereka"?
  • Seperti alat-alat manajemen lainnya, tidak ada gunanya menghasilkan model yang fantastis kompleks yang tak seorang pun dapat memahami atau menggunakannya, hanya karena agak gila menghabiskan ratusan jam menganalisis hal penting yang relatif kecil.
 Pemodelan Proses adalah metodologi yang  ampuh untuk diarahkan pada operasi yang ada manfaatnya dari perbaikan, dan bila orang yang terlibat adalah yang berkecimpung dan mendukung.


Pengertian Pemodelan Proses Bisnis


Sebuah Pemodelan Proses Bisnis atau Business Process Modelling (BPM) adalah diagram umum yang mewakili urutan  kegiatan. Biasanya menunjukkan peristiwa, tindakan dan hubungan atau titik-titik  koneksi, secara berurutan dari ujung ke ujung.

Urutan ini penting untuk sebagian besar aspek pemodelan proses bisnis, tetapi ada pengecualian untuk ini terutama di tingkat yang lebih tinggi dari suatu operasi organisasi (lihat catatan tentang urutan).

Biasanya tetapi tidak harus, Pemodelan Proses Bisnis meliputi proses Teknologi Informasi (TI) dan proses orang.





Pemodelan Proses Bisnis secara implisit berfokus pada proses, tindakan dan kegiatan.  Sumber Daya yang digambarkan dalam BPM menunjukkan bagaimana mereka akan diproses. Orang (tim, departemen, dll) yang digambarkan dalam BPM menunjukkan hal apa yang mereka lakukan, untuk  apa,  dan biasanya kapan dan untuk alasan alasan, terutama ketika berbagai kemungkinan  atau  pilihan muncul, seperti pada diagram alir.

Pemodelan Proses Bisnis merupakan lintas fungsional, biasanya menggabungkan pekerjaan dan dokumentasi lebih dari satu departemen dalam organisasi.

Dalam situasi lebih rumit, Pemodelan Proses juga termasuk aktivitas proses eksternal organisasi dan sistem yang dimasukkan ke dalam proses primer / utama.

Dalam organisasi besar Pemodelan Proses Bisnis untuk operasi cenderung dianalisis dan direpresentasikan secara lebih rinci daripada di organisasi kecil, karena skala dan kompleksitasnya lebih besar.

Pemodelan Proses Bisnis sampai batas tertentu juga ditentukan oleh  berbagai alat komputerisasi  dan atau perangkat lunak yang digunakan dalam menerapkan metode tersebut. Metode-metode dan fitur standar dalam Pemodelan Proses Bisnis terus berkembang, yang berarti bahwa kita harus tetap berpikiran terbuka dan swelalu ingin tahu bagaimana BPM dapat digunakan.




Pemodelan Proses Bisnis

Pemodelan Proses Bisnis atau Business Process Modelling (BPM) adalah istilah modern dan metodologi yang telah berkembang melalui berbagai tahap dan nama, dimulai selama era 'pembagian kerja' di akhir 1700-an, ketika manufaktur pertama pindah dari industri rumahan ke pabrik-pabrik. Penjelasan lebih lanjut dalam sejarah perkembangan Pemodelan Proses Bisnis bisa diikuti dengan topik-topik bahasan di bawah ini:



Latihan: SURVEI PENGARUH MANAJER



Latihan ini bertujuan untuk mengidentifikasi kadar pengaruh yang Anda miliki sebagai manajer. Untuk setiap pernyataan tunjukkan tingkat kemungkinannya dengan mencentang kolom penilaian sesuai dengan nomor yang menunjukkan skala besaran kemungkinannya, sebagai berikut:

1 = Sangat Kecil    2 = Kecil     3 = Sedang    4 = Besar    5 = Sangat Besar

Misalnya pada pernyataan no.1 anda mencentang kolom dibawah angka penilaian 4, berarti BESAR kemungkinannya bahwa bawahan anda mau bekerjasama dengan anda karena takut atas sanksi yang anda berikan.

No
Seberapa besar kemungkinan bahwa:

PENILAIAN

1
2
3
4
5

1
Bawahan mau bekerjasama dengan saya karena mereka takut atas sanksi yang dapat saya berikan






2
Bawahan mau bekerjasama dengan saya karena wewenang yang saya miliki sebagai manajer






3
Bawahan mau bekerjasama dengan saya karena memandang saya memiliki keahlian yang dapat memperlancar pekerjaan mereka






4
Bawahan mau bekerjasama dengan saya karena saya dapat memberikan imbalan yang mereka butuhkan misalnya pujian, insentif uang, usul promosi atau penghargaan.






5
Bawahan mau bekerjasama dengan saya karena mereka mengagumi kepribadian saya.






6
Bawahan mau bekerjasama dengan saya karena mereka memerlukan informasi penting yang dapat membantu mereka dalam melaksanakan pekerjaan mereka.






7
Bawahan mau bekerjasama dengan saya karena mereka merasa bahwa saya memiliki koneksi dengan orang penting di dalam atau di luar organisasi







Artikel Menarik

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Komentar Anda

Recent Comments Widget