INTRODUKSI

Panduan untuk karir, pelatihan manajemen dan bisnis, pengembangan organisasi, pengembangan diri, inspirasi, ide-ide inovatif, pengetahuan, latihan, metoda, template, dan sebagainya.
----------------------------

Manusia, Bakat dan Karir


brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan

Orang sering bertanya "Mengapa Talents Mapping atau Pemetaan Bakat?" Jawabannya sederhana:
Talents : Karena manusia memiliki sekurang kurangnya 7 bakat dominan sampai 10 bakat dominan.  
Mapping : Karena dengan mengetahui 7-10 bakat dominant, dapat dilakukan berbagai pemetaan baik individu maupun kelompok bahkan sampai kepada organisasi.

MANUSIA DAN KARIR
Sudah sejak 500 tahun sebelum masehi di Yunani, para pakar yang tertarik dengan sifat sifat manusia, berusaha membagi bagi manusia dalam beberapa tipe dan salah satu yang sampai saat ini terkenal dan masih menjadi inspirasi bagi banyak orang untuk meningkatkan kemampuan interpersonalnya adalah yang namanya Personality Plus walaupun asal usul analisis karakter manusia tersebut dinamakan Empedocles dimana manusia adalah merupakan bentuk mikrokosmik didalam teori makrokosmik tentang empat elemen yaitu : Tanah, Air, Udara dan Api dengan empat kwalitas yaitu Kering, Basah, Dingin dan Panas.

Setelah jaman itu ada beberapa pakar yang juga mengikuti konsep pembagian manusia kedalam tipe dan banyak teori teori tentang tipe manusia dilihat dari berbagai sudut pandang.

Disisi lain Gordon Allport berusaha menggali personality traits manusia dan dari 18.000 traits yang dapat ditemukan dikamus, dikelompokan menjadi 200 dan akhirnya didapatkan 5 [lima] kelompok besar ditahun yang dikenal sebagai OCEAN [ Openness, Conscientious, Extroversion, Agreeableness, Neurotism] atau The Big Five.

Dari kedua pendekatan ini, Type dan Traits, beberapa pakar membuat berbagai teori tentang Personality yang mencoba menghubungkan Tipe maupun Trait dengan karir yang sesuai.

Psikologi sendiri berusaha mengembangkan teorinya melalui Needs Theory dan menggunakan 15 needs dalam asesmen yang dinamakan EPPS [Edward Personal Preference Schedule ] yang diambil dari 17 Needs nya TAT Henry Murray dan hanya boleh digunakan oleh dan dilingkungan psikologi.

Semua teori tersebut sudah berumur lebih dari 50 tahun Yang menarik adalah bahwa setelah ada sekian ratus personality assessment selama lebih dari limapuluh tahun ini, ternyata rekrutmet untuk mendapatkan ” the right man on the right place” masih saja menjadi misteri. Rekrutmen yang mahal dan lama ternyata hanya memberikan hasil yang belum menggembirakan.

bersambung ke 'Pengembangan Manusia'

Bahan dari Abah Rama, Pencipta Talents Mapping Indonesia
brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan

Abah Rama adalah pencipta software Talents mapping dan Job Function berdasarkan hasil penelitian Gallup International yang diawali dengan ide mengenai psikologi positif sejak tahun 60-an oleh Dosen Psikologi di Universitas Nebraska, Prof Donald O Clifton dan penelitian atas lebih dari 2 juta pekerja, 80.000 manajer dan ribuan perusahaan dari berbagai tipe industri, yang akhirnya di tahun 2001 diperkenalkan bahasa baru tentang bakat dengan 34 tema bakat.
Tujuan Talents Mapping :
-  Membantu peserta menemukan kekuatan dan kelemahan serta kepribadiannya (identifikasi karakter)
-  Memberikan kemudahan bagi para peserta dalam memilih jurusan pada tingkat perguruan tinggi
-   Membantu peserta menentukan karir yang paling sesuai di masa yang akan datang
Bagi Anda yang tertarik untuk mengikuti Talents Mapping ini, segera hubungi kami Dapatkan penawaran dan harga special!
Contact Person: Hillon I. Goa, 08129323182

No comments:

Post a Comment

Artikel Menarik

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Komentar Anda

Recent Comments Widget