brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan
Orang sering bertanya "Mengapa Talents Mapping atau Pemetaan Bakat?" Jawabannya sederhana:
Talents : Karena manusia memiliki sekurang kurangnya 7 bakat dominan
sampai 10 bakat dominan.
Mapping : Karena dengan mengetahui 7-10 bakat dominant, dapat dilakukan
berbagai pemetaan baik individu maupun kelompok bahkan sampai kepada
organisasi.
MANUSIA DAN KARIR
Sudah sejak 500 tahun sebelum
masehi di Yunani, para pakar yang tertarik dengan sifat sifat manusia, berusaha
membagi bagi manusia dalam beberapa tipe dan salah satu yang sampai saat ini
terkenal dan masih menjadi inspirasi bagi banyak orang untuk meningkatkan
kemampuan interpersonalnya adalah yang namanya Personality Plus walaupun
asal usul analisis karakter manusia tersebut dinamakan Empedocles dimana
manusia adalah merupakan bentuk mikrokosmik didalam teori makrokosmik tentang empat
elemen yaitu : Tanah, Air, Udara dan Api dengan empat kwalitas yaitu Kering, Basah,
Dingin dan Panas.
Setelah jaman itu ada beberapa
pakar yang juga mengikuti konsep pembagian manusia kedalam tipe dan banyak
teori teori tentang tipe manusia dilihat dari berbagai sudut pandang.
Disisi lain Gordon Allport berusaha
menggali personality traits manusia dan dari 18.000 traits yang dapat
ditemukan dikamus, dikelompokan menjadi 200 dan akhirnya didapatkan 5 [lima]
kelompok besar ditahun yang dikenal sebagai OCEAN [ Openness, Conscientious,
Extroversion, Agreeableness, Neurotism] atau The Big Five.
Dari kedua pendekatan ini, Type
dan Traits, beberapa pakar membuat berbagai teori tentang Personality
yang mencoba menghubungkan Tipe maupun Trait dengan karir yang sesuai.
Psikologi sendiri berusaha
mengembangkan teorinya melalui Needs Theory dan menggunakan 15 needs dalam
asesmen yang dinamakan EPPS [Edward Personal Preference Schedule ] yang
diambil dari 17 Needs nya TAT Henry Murray dan hanya boleh digunakan oleh dan
dilingkungan psikologi.
Semua teori tersebut sudah
berumur lebih dari 50 tahun Yang menarik adalah bahwa setelah ada sekian ratus
personality assessment selama lebih dari limapuluh tahun ini, ternyata
rekrutmet untuk mendapatkan ” the right man on the right place” masih
saja menjadi misteri. Rekrutmen yang mahal dan lama ternyata hanya memberikan
hasil yang belum menggembirakan.
bersambung ke 'Pengembangan Manusia'
Bahan dari Abah Rama, Pencipta Talents Mapping Indonesia
brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan
Abah Rama adalah pencipta software Talents mapping dan Job Function berdasarkan hasil penelitian Gallup International yang diawali dengan ide mengenai psikologi positif sejak tahun 60-an oleh Dosen Psikologi di Universitas Nebraska, Prof Donald O Clifton dan penelitian atas lebih dari 2 juta pekerja, 80.000 manajer dan ribuan perusahaan dari berbagai tipe industri, yang akhirnya di tahun 2001 diperkenalkan bahasa baru tentang bakat dengan 34 tema bakat.
Tujuan Talents Mapping :
- Membantu peserta menemukan kekuatan dan kelemahan serta kepribadiannya (identifikasi karakter)
- Memberikan kemudahan bagi para peserta dalam memilih jurusan pada tingkat perguruan tinggi
- Membantu peserta menentukan karir yang paling sesuai di masa yang akan datang
Bagi Anda yang tertarik untuk mengikuti Talents Mapping ini, segera hubungi kami Dapatkan penawaran dan harga special!
Contact Person: Hillon I. Goa, 08129323182
No comments:
Post a Comment