Abraham Maslow mengembangkan model Hirarki Kebutuhan (Hierarchy of Needs) pada
tahun 1940-50an di AS, dan teori tersebut masih berlaku hingga hari
ini terutama untuk memahami motivasi manusia, pelatihan manajemen, dan pengembangan
pribadi.
Memang, ide-ide Maslow seputar Hierarki Kebutuhan berkaitan dengan tanggung
jawab pengusaha untuk menyediakan lingkungan tempat kerja yang mendorong dan
memungkinkan karyawan untuk memenuhi potensi unik mereka sendiri (aktualisasi
diri), saat ini menjadi lebih relevan daripada sebelumnya.
Buku Abraham Maslow "Motivation and Personality", yang diterbitkan pada tahun 1954 (edisi kedua 1970)
memperkenalkan Hierarchy of Needs, dan Maslow lalu memperluas idenya dalam karya
lain, terutama bukunya yang berjudul "Toward A Psychology Of Being". Inipunkemudian direvisi ini oleh Richard
Lowry, seorang akademisi terkemuka di bidang
psikologi motivasi.
Abraham Maslow lahir di New York pada tahun 1908 dan
meninggal pada tahun 1970, meskipun berbagai publikasi masih muncul atas nama Maslow
di tahun-tahun berikutnya. Maslow yang meraih gelar PhD di bidang psikologi pada tahun 1934 di
University of Wisconsin telah meletakkan dasar penelitian motivasi. Awalnya ia mempelajari monyet rhesus. Maslow kemudian pindah ke New York's Brooklyn
College.
Menurut Hierarki Kebutuhan Maslow ada lima tahap sebagaimana digambarkan di bawah ini.
Versi terbaru dari teori tersebut ada tambahan
tahapannya. Model-model yang
diperluas ini disimpulkan oleh orang lain berdasarkan karya Maslow.
No comments:
Post a Comment