Tips Sukses Memotivasi Karyawan

Memotivasi karyawan adalah hal penting bagi perusahaan untuk  mencapai tujuan baik secara profesional maupun internal. Kebahagiaan karyawan terkait erat dengan tingkat produktivitas. Sebagian besar manajer merasa sulit untuk mengidentifikasi cara-cara praktis untuk memotivasi karyawan dan ini dapat menghambat kinerja karyawan dan hubungan internal. Berikut adalah beberapa cara agar karyawan dapat termotivasi.

1. Comunikasi Yang Efektif

Komunikasi benar-benar menjadi kata kunci untuk hubungan di abad ke-21 dan tentunya bukan tanpa alasan. Seperti dalam hubungan apa pun, karyawan menghargai komunikasi yang terbuka dan jujur ​​dengan kolega dan staf manajerial. Tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi terkait dengan kinerja yang lebih baik dan tingkat turnover yang lebih rendah. Cara hebat untuk meningkatkan kualitas dan frekuensi komunikasi di tempat kerja meliputi penciptaan budaya kerja yang kuat yang dibangun di atas nilai-nilai seperti saling menghormati dan menerapkan mekanisme umpan balik formal.

2 Memantau Kemajuan Dalam Pencapaian Tujuan

Memotivasi karyawan dengan bekerja bersama mereka untuk mencapai kesuksesan. Produktivitas karyawan adalah bagian penting dari bisnis Anda dan layak untuk dimonitor secara ketat. Namun, pemantauan harus dilakukan sedemikian rupa sehingga tidak mengganggu tetapi sebaliknya mendorong kemajuan. Jangan sampai  membuat karyawan merasa tidak mampu atau diremehkan. 

Beberapa cara hebat untuk memantau karyawan dengan cara yang menggembirakan dan bermanfaat bisa dibaca disini.

3. Menawarkan Peluang Untuk Berkembang

Peluang untuk tumbuh - baik dalam hal keuangan, peningkatan karir, keterampilan atau sifat pribadi - berfungsi untuk memotivasi karyawan dengan berbagai cara. Insentif kinerja mendorong praktik kerja yang baik dan menghargai perilaku yang luar biasa. Program pelatihan memotivasi karyawan untuk meningkatkan keterampilan, sementara potensi peningkatan karier bermanfaat bagi karyawan dan perusahaan yang akan berujung dengan munculnya individu yang lebih berbakat yang memiliki kepentingan pribadi dalam kesuksesan perusahaan.

4. Transparansi

Transparansi - seperti halnya komunikasi - sangat penting untuk membangun kepercayaan dan rasa hormat dalam suatu organisasi. Penting bagi karyawan untuk merasa terinformasi dan mengetahui faktor-faktor seperti perubahan nilai-nilai perusahaan, pengambilan keputusan dan ekspektasi finansial. Transparansi berfungsi untuk menyetarakan semua orang di tempat kerja dan membuka akses ke informasi menunjukkan integritas perusahaan. Memotivasi karyawan dengan bersikap transparan dan menerapkan praktik-praktik yang baik - mereka akan mempunyai perasaan memiliki dan merespons secara pantas dengan berbagi ide dan pendapat yang dapat meningkatkan produktivitas.

5. Menumbuhkan Kepuasan Karyawan

Kepuasan karyawan penting dalam mempertahankan staf dan membentuk dasar bagi aspek-aspek penting lainnya seperti komunikasi yang efektif dan peluang pertumbuhan. Karyawan yang tidak puas dengan pekerjaannya sering merasa terbatas, mengalami kurangnya komunikasi atau menderita tingkat stres yang tinggi. Sebaliknya, karyawan yang menikmati pekerjaan mereka dan menemukan tingkat kepuasan kerja yang tinggi berkontribusi positif bagi perusahaan dan bekerja keras untuk unggul di pekerjaan apa pun yang diberikan kepada mereka. Kepuasan karyawan sangat bergantung pada budaya perusahaan dan keadaan tempat kerja Anda. Memotivasi karyawan dengan melakukan kegiatan yang menyenangkan yang akan meningkatkan suasana hati semua orang!

Sebagai kesimpulan, motivasi karyawan sangat penting untuk banyak aspek di tempat kerja termasuk produktivitas, kualitas kerja dan hubungan karyawan. Menjaga karyawan termotivasi dengan memastikan: ada komunikasi yang efektif, memantau kemajuan mereka dalam mencapai tujuan mereka, menawarkan mereka peluang untuk maju, menjadi transparan dan menumbuhkan kepuasan karyawan. 

Ini untuk sukses!

10 Alasan Orang Membenci Pekerjaannya

Mungkin ada dari beberapa kondisi di bawah ini anda kenali atau  alami :

1. Mereka merasa tidak dihormati sebagai orang yang bekerja. Mereka dipandang hanya sebagai unit produksi, bukan rekan kerja atau kolaborator yang dihargai.

2. Mereka tidak dilengkapi dengan peralatan, perlengkapan, informasi dan persyaratan operasional yang tepat yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka. Ketika mereka meminta alat atau bimbingan yang mereka dapatkan teriakan atau diabaikan. Coba, Perusahaan macam apa itu yang menghalangi kemampuan karyawannya untuk melakukan pekerjaan mereka, lalu marah kepada mereka ketika mereka memintanya?

3. Majikan mereka mengabaikan kehidupan pribadi mereka dan tidak memiliki belas kasihan atas kewajiban mereka di luar pekerjaan.

4. Atasan langsung mereka adalah seorang tiran atau atasan yang tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan mereka, atau kedua-duanya.

5. Mereka bosan dibohongi.

6. Mereka tidak melihat adanya masa depan disana dan tidak yakin bahwa pimpinan mereka akan melakukan hal yang benar, baik dari sudut pandang bisnis atau sudut pandang manusia.

7. Mereka bosan berurusan dengan politik di tempat kerja mereka.

8. Mereka dibayar di bawah standar (underpaid) dan terlalu banyak bekerja (overworked).

9. Mereka bekerja setiap hari seperti mendorong batu ke atas bukit, dengan sia-sia mencoba memajukan proyek mereka. Mereka bosan mendorong.

10. Mereka harus harus hati-hati mengeluarkan setiap kata dan setiap gerakan yang mereka lakukan, karena mereka bisa mendapat masalah - atau dipecat - dengan alasan macam-macam.

Begitu Anda menyadari bahwa Anda membuang-buang waktu bekerja untuk orang yang salah, anda telah mengambil besar untuk maju. Tetapi Anda tidak perlu keluar dari pekerjaan Anda besok atau  mulai mencari pekerjaan baru.

Langkah selanjutnya adalah merenungkan apa yang ingin Anda lakukan selanjutnya - dan jawaban terbaik bukanlah "Saya akan melihat iklan lowongan kerja dan melamar setiap pekerjaan yang saya lihat!"

Anda pantas mendapatkan pekerjaan yang membesarkan harga diri Anda, bukan yang hanya mentolerir Anda. Luangkan waktu untuk memilih pekerjaan Anda berikutnya (atau jalur karir berikutnya) bukan hanya untuk menghindari situasi Anda saat ini, tapi juga untuk memperbaiki kehidupan kerja Anda dan memajukan karir Anda.

Anda bisa menggunakan Konsep IKIGAI untuk merenungkan dan memilih pekerjaan dan kehidupan anda. Lihat konsep IKIGAI disini.

Perubahan hampir tidak pernah mudah - tapi Anda akan sangat senang jika bisa membuat keputusan untuk masuk ke sesuatu yang baru, setelah Anda melakukannya.

Apa Itu IKIGAI ?

Jadi apa itu ikigai?

Konsep ikigai dimulai dari sebuah cerita pendek di Jepang tentang wanita yang sedang sekarat.  

Di sebuah desa kecil di luar Osaka, seorang wanita sedang koma, sekarat. Tiba-tiba dia merasa bahwa dia dibawa ke surga dan berdiri di depan suara nenek moyangnya.

"Siapa kamu?" Suara itu berkata padanya.

"Saya adalah istri walikota," jawabnya.

"Saya tidak bertanya  istri siapa Anda kecuali siapa Anda."

"Saya adalah ibu dari empat anak."

"Saya tidak bertanya ibu siapa Anda, tapi siapa Anda."

"Saya adalah seorang guru sekolah."

" Saya tidak bertanya apa profesi Anda tapi siapa Anda. "

Dan begitulah yang terjadi. Tidak peduli apa yang dia jawab, dia sepertinya tidak memberikan jawaban yang memuaskan atas pertanyaan itu, "siapa kamu?"

"Saya adalah Shinto."

"Saya tidak bertanya apa agama Anda tapi siapa Anda."

"Akulah yang bangun setiap hari untuk merawat keluarga saya, dan merawat dan membimbing pikiran anak-anak muda di sekolah saya. "

Dengan jawaban yang terakhir itu dia lulus ujian dan dikirim kembali ke Bumi. Keesokan paginya dia terbangun saat matahari terbit, dan merasakan makna dan tujuan yang dalam. Dia menyiapkan makan siang anak-anaknya, dan merencanakan pelajaran yang menyenangkan bagi murid-muridnya hari itu. Wanita itu telah menemukan ikigai-nya. 

Ikigai merupakan kombinasi dari kata ikiru yang berarti "untuk hidup", dan kai yang bermakna "realisasi harapan seseorang". Jika digabungkan, kedua kata itu membentuk konsep "alasan untuk hidup" atau "memiliki tujuan dalam hidup". 

Banyak orang menjadikan ikigai sebagai cara untuk hidup lebih baik dan berumur panjang.

Google menerjemahkan dan mendefinisikannya sebagai "garam kehidupan."

KONSEP IKIGAI

Klik disini

IKIGAI : Sesuatu Yang Membuat Anda Bangun Pagi Dengan Antusias

1. Apa itu IKIGAI?
2. Konsep IKIGAI: "Alasan Untuk Hidup"
3. Bagaimana Menemukan IKIGAI Diri
4. Manfaat IKIGAI dalam kesehatan dan umur panjang
5. BagaimanaIKIGAI berdampak pada bisnis anda?
6. Pertanyaan untuk Diri Anda Sendiri
7. Jika Anda Masih Merasa Jauh Dari Cita-Cita Anda.
8. IKIGAI SUPER

brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan

Nelayan dan Pengusaha

-->

brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan

Seorang konsultan manajemen dari kota besar yang sedang berlibur di sebuah desa nelayan melihat sebuah perahu nelayan kecil di samping dermaga. Melihat jumlah dan kualitas ikan yang diperoleh si nelayan, konsultan itu bertanya kepada nelayan berapa lama waktu yang ia perlukan untuk menangkap ikan-ikan itu.

"Tidak terlalu lama," menjawab nelayan.

"Lalu, mengapa anda tidak lebih lama dan menangkap lebih banyak?" tanya konsultan.

Nelayan menjelaskan bahwa tangkapan yang sedikit itu sudah cukup untuk memenuhi kebutuhan keluarganya.

Konsultan bertanya lagi, "Tapi apa yang Anda lakukan dengan sisa waktumu?"

"Saya tidur larut, memancing sebentar, bermain dengan anak saya, beristirahat sore di bawah pohon kelapa. Di malam hari, saya pergi ke balai desa untuk bertemu teman-teman saya, minum kopi sambil ngobrol, bermain musik, dan menyanyikan beberapa lagu  ..... kehidupan yang penuh dan bahagia, " jawab nelayan.

-->

Konsultan itu memperkenalkan diri, "Saya memiliki gelar MBA dari universitas terkenal dan saya dapat membantu Anda. Anda harus mulai dengan lebih lama menangkap ikan setiap hari. Anda kemudian dapat menjual ikan yang lebih. Dengan pendapatan ekstra, ...... Anda bisa membeli perahu yang lebih besar. Dengan uang tambahan yang didapat dari perahu yang lebih besar itu Anda dapat membeli yang kedua dan yang ketiga dan seterusnya sampai Anda memiliki armada besar. Alih-alih menjual ikan Anda melalui perantara, Anda dapat bernegosiasi langsung dengan pabrik pengolahan dan mungkin bahkan membuka pabrik sendiri. Anda kemudian bisa meninggalkan desa kecil ini dan pindah ke kota atau mungkin bahkan ke ibukota, dari mana Anda dapat memimpin perusahaan besar Anda.. "

"Berapa lama yang dibutuhkan?" tanya nelayan.

"Oh, sepuluh, mungkin dua puluh tahun," jawab konsultan.

"Dan setelah itu?" tanya nelayan.

"Setelah itu? Saat itulah itu jadi sangat menarik,?" Jawab konsultan, tertawa, "Ketika bisnis Anda jadi sangat besar, Anda dapat mulai menjual saham perusahaan Anda dan mendapatkan miliaran rupiah!"

"Miliaran rupiah? Benarkah?? Dan setelah itu?" desak si nelayan.

"Setelah itu Anda akan bisa pensiun, pindah ke sebuah desa kecil di tepi laut, tidur larut setiap hari, menghabiskan waktu bersama keluarga, pergi memancing, tiduran santai sore di bawah pohon kelapa, dan menghabiskan malam bersantai dengan teman-teman ... "

brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan