7 Tips Membuat Presentasi Saat Wawancara

Lihat bacaan sebelumnya:
Memberikan Presentasi Saat Wawancara Pekerjaan

Berikut adalah beberapa pertanyaan strategis untuk dipertimbangkan dan diselesaikan sejauh mungkin sebelum merencanakan presentasi saat wawancara. Skenario ini contoh lowongan pekerjaan untuk Pelatihan, tetapi prinsip-prinsipnya dapatdpakai untuk pekerjaan apa pun.

1. Pahami pentingnya kata-kata kunci tertentu yang digunakan dalam instruksi presentasi. Pikirkan tentang kata-kata yang digunakan oleh organisasi perekrut dalam surat atau spesifikasi mereka, misalnya "... berikan presentasi teknis ..." atau "... berikan presentasi profesional ... ". Pikirkan tentang apa yang mereka maksudkan dengan kata seperti 'teknis' atau 'profesional'. Kata-kata seperti ini sering merupakan petunjuk yang sangat penting untuk jenis gaya presentasi dan konten yang dicari pewawancara. Cobalah masuk ke sepatu mereka dan pahami apa yang mereka cari dari pelamar yang dipilih.
2. Apa kompetensi dan atribut penting yang mereka butuhkan dalam peran tersebut? Penuhi hal yang mendasar: - deskripsi pekerjaan biasanya merupakan indikasi yang baik, tetapi kadang-kadang Anda harus melihat lebih sekedar standar job description, terutama jika deskripsi pekerjaan agak berantakan. Terkadang majikan akan mengharapkan Anda untuk membantu mendefinisikan ulang peran (- pengusaha tidak selalu tahu apa yang mereka inginkan, atau sejauh mana peran itu lho..). Ini akan menunjukkan bahwa Anda memahami peran dasar yang baik dan benar-benar dapat melakukan peran tersebut.
3. Kesenjangan / peluang apa yang ada dalam pengetahuan mereka / penggunaan alternatif / desain pelatihan lanjutan dan teknologi / metode penyampaian (atau isu-isu terkait peran lainnya yang sesuai)? Merekrut orang-orang baru menawarkan kepada pengusaha kesempatan untuk memperkenalkan ide-ide baru dan tetap mengikuti perkembangan terkini dengan pendekatan, teknologi, metode, dll. Anda harus menunjukkan bahwa Anda akan menjadi sumber ide dan metode baru yang baik ketika Anda bergabung dengan mereka. Tunjukkan hal ini dalam presentasi bagaimana Anda akan menambah nilai pada teknologi, inovasi, metode perusahaan, dll.
4. Apa tantangan atau masalah khusus yang mereka hadapi yang dapat Anda bantu mereka atasi? Mengidentifikasi dan memecahkan masalah biasanya merupakan prioritas besar bagi orang baru, apalagi jika semua orang telah mencoba dan gagal. Darah baru dan antusiasme segar sering kali penting untuk memecahkan kebuntuan dan menemukan solusi untuk masalah lama. Jadi cobalah untuk menemukan tantangan dan kesulitan besar mereka, dan pertimbangkan bagaimana Anda akan membuat pendekatan, tanpa membuat asumsi yang tidak memenuhi syarat, atau menjalankan risiko mengulangi hal-hal yang sudah mereka coba. 
5. Apa yang secara spesifik dapat Anda bawa ke situasi yang akan meningkatkan posisi kompetitif mereka dalam kaitannya dengan pasar dan pelanggan mereka sendiri? Elemen presentasi ini menunjukkan bahwa Anda dapat menambah nilai bagi organisasi dalam hal penjualan, bisnis, laba, dan akhirnya kinerja keuangan, (bidang yang sangat penting bagi sebagian besar pengusaha). Tunjukkan bagaimana kinerja peran Anda dapat membawa daya saing, keuntungan dan peningkatan organisasi. Pertimbangkan apa yang dapat Anda lakukan yang akan memungkinkan organisasi mempertahankan dan menarik lebih banyak pelanggan dan bisnis. Kemampuan untuk menerjemahkan dan mengekspresikan pekerjaan Anda dalam hal keunggulan kompetitif (- kalau sektor nirlaba, dalam hal kualitas layanan -) adalah proposisi yang tak tertahankan bagi sebagian besar pengusaha.
6. Apa perbedaan / inovasi / peningkatan penting yang dapat Anda bawa bahkan melebihi harapan ideal mereka? Ini adalah Faktor "Wow" pribadi Anda. Majikan akan memiliki ekspektasi dasar tentang jenis kandidat yang diperlukan untuk mengisi lowongan. Sejumlah kandidat mungkin memenuhi spesifikasi ini. Jadi apa yang bisa Anda tawarkan yang melampaui harapan dasar? Apa yang dapat Anda lakukan yang berbeda dan lebih baik daripada kandidat lain, sehingga organisasi akan menganggapnya sebagai kontribusi tambahan yang signifikan - mungkin di area atau area yang belum mereka pertimbangkan? Pikirkan, persiapkan, dan bangun ke dalam presentasi Anda suatu keuntungan atau kemampuan yang benar-benar istimewa yang dapat Anda tawarkan yang tidak dapat dilakukan orang lain, dan terjemahkan ini ke dalam apa yang dapat dilakukan untuk mereka.
7. Bagaimana Anda dapat membantu mereka mengidentifikasi, mengukur, dan meningkatkan kinerja penting dengan lebih baik dalam keseluruhan Pelatihan dan Pengembangan mereka (atau fungsi-fungsi terkait peran lainnya)? Ini akan menambah nilai dalam bidang pengukuran, kontrol, dan implementasi yang penting dan sering diabaikan. Sebagian besar pengusaha sebenarnya tidak mengukur dan menghargai prioritas kritis operasi mereka, dan bagaimana bidang-bidang kinerja utama ini dipengaruhi dan diaktifkan (atau dibuat frustrasi) oleh peran-peran khusus dalam organisasi. Sebagai kandidat pekerjaan ketika Anda menunjukkan bahwa Anda dapat melakukan peran hingga melampaui kebutuhan dasar organisasi, dan kemudian berkontribusi tambahan yang sangat dibutuhkan maka Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.

 Setiap saat ingatlah hal ini di benak Anda bahwa (kecuali jika lowongan itu untuk peran yang sangat spesifik dan terbatas), maka wawancara sebenarnya sebagian besar tentang organisasi perekrut dan pewawancara, bukan Anda.

Artinya, Anda harus mempresentasikan diri dalam hal yang masuk akal dan sesuai dengan kebutuhan organisasi. Segala sesuatu yang Anda katakan tentang diri Anda harus ditulis dalam arti apa artinya bagi majikan. Tidak ada gunanya menyajikan gambar yang cemerlang tentang diri Anda dan pengetahuan, pengalaman, kemampuan, dll., yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan ini. Alih-alih, Anda harus mempersiapkan dan menyajikan segala sesuatu tentang diri Anda yang relevan dengan kebutuhan dan tujuan serta tantangan organisasi.

Presentasi wawancara menawarkan Anda kesempatan luar biasa untuk melakukan ini - untuk menunjukkan bahwa Anda dapat memberikan memungkinkan peningkatan / pencapaian yang relevan dan efektif untuk masalah dan peluang terbesar mereka, lebih baik daripada kandidat lainnya.

Teliti dan pahami masalah mereka. Kemudian siapkan dan sajikan nilai tambah pribadi Anda sendiri sehubungan dengan situasi mereka.

Memberikan Presentasi Saat Wawancara Pekerjaan

Diminta untuk memberikan presentasi pada wawancara adalah peluang besar bagi Anda untuk bersinar dan menonjol dari pesaing Anda.

Meskipun memberikan presentasi dalam rangka wawancara dipahami cukup menakutkan, namun dengan sedikit persiapan dan pemikiran akan memungkinkan Anda untuk menggunakan situasi ini untuk keuntungan besar. Ini terutama karena presentasi menawarkan platform yang jauh lebih baik daripada yang biasanya tersedia ketika hanya menjawab pertanyaan pewawancara.

Sebuah presentasi memungkinkan Anda untuk menunjukkan atribut dan kualitas Anda (- dan seringkali diberikan waktu untuk meneliti dan mempersiapkan -) jauh melampaui kendala yang biasanya ditemui dalam bereaksi terhadap pertanyaan pada wawancara konvensional.

Jadi, jika Anda diminta untuk memberikan presentasi - terlepas dari waktu yang tersedia untuk persiapan - Sambutlah tantangan itu, bersiaplah, dan manfaatkan kesempatan Anda untuk menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan.

Menunjukkan kemampuan menginterpretasi strategi dan organisasi atau antusiasme untuk berperan  menunjukkan bahwa Anda dapat menambah nilai lebih terhadap yang diharapkan majikan. Ini adalah kunci untuk menonjol sebagai kandidat bintang.

Penelitian, persiapan, dan kebebasan untuk membuat dan menyampaikan presentasi yang hebat adalah bahan utama bagi siapa pun yang ingin membuat dampak dalam situasi apa pun - dan semua ini dimungkinkan ketika Anda diundang untuk memberikan presentasi wawancara.

Di bawah ini adalah pedoman terutama untuk yang diwawancarai juga membantu pewawancara dalam membuat instruksi dan dasar untuk meninjau dan menilai presentasi yang diberikan oleh kandidat.

Ketika Anda diminta untuk memberikan presentasi pada sebuah wawancara, Anda harus menggunakan waktu yang tersedia untuk mempertimbangkan pertanyaan-pertanyaan berikut berkaitan dengan organisasi perusahaan, pasar mereka dan bagaimana peran Anda dapat memberikan apa yang mereka butuhkan.

(BERLANJUT KE SINI:  

7 Tips Membuat Presentasi Saat Wawancara)

Pertayaan Interview Berbasis Kompetensi Tapi Penilaian Berdasarkan Perilaku

 Bagi pewawancara, ini adalah pertanyaan yang kuat dan efektif. Pertanyaan-pertanyaan ini membuat orang yang diwawancarai memberi tahu Anda bagaimana mereka akan mendekati, menangani, menghadapi dan menyelesaikans situasi tertentu, masalah, proyek atau tantangan yang relevan dengan peran pekerjaan yang bersangkutan. Situasi dapat berasal dari pengalaman masa lalu orang yang diwawancarai, skenario hipotetis, atau situasi nyata dari organisasi yang mewawancarai. 

Sebagai pewawancara, Anda harus menilai jawaban secara objektif. Hindari godaan untuk memproyeksikan gaya dan perasaan Anda sendiri ke dalam penilaian apakah jawabannya baik atau buruk. Lihatlah pemikirannya, struktur, sebab dan akibat pemikiran, aau pragmatismenya. Calon mungkin tidak mendekati pertanyaan seperti Anda, tetapi mereka mungkin memiliki gaya dan pendekatan yang sangat efektif untuk jawaban yang sama. Jawabannya akan menunjukkan pendekatan, metodologi, pengalaman, dan kompetensi yang diwawancarai dalam kaitannya dengan skenario, bagaimana mereka menyelesaikan sesuatu, dan juga gaya yang mereka gunakan.

Dari perspektif orang yang diwawancarai, pertanyaan-pertanyaan ini biasanya dimulai dengan skenario dan pertanyaan tentang bagaimana Anda sebagai orang yang diwawancarai akan menghadapinya. Atau pertanyaan itu mungkin meminta Anda untuk memberikan contoh bagaimana Anda telah menangani situasi atau tantangan tertentu di masa lalu. Atau pewawancara mungkin bertanya bagaimana Anda akan mendekati situasi saat ini di organisasi mereka.

Dalam kasus ini pewawancara akan sering menilai jawaban Anda sesuai dengan seberapa banyak mereka setuju dengan pendekatan perilaku Anda. Pertanyaan-pertanyaan awalnya mungkin tampak atau diposisikan sebagai berbasis kompetensi, tetapi seringkali pewawancara akan memperlakukan ini benar-benar sebagai pertanyaan tentang perilaku dan gaya.

Dan seperti biasa, jawaban Anda harus mencerminkan gaya yang diharapkan / disukai / dipraktikkan oleh pewawancara / organisasi. Orang menyukai orang yang seperti mereka.

Misalnya - pewawancara yang berorientasi hasil, kepribadian dominan berprestasi tinggi, akan bersikap hangat untuk jawaban dengan orientasi berbasis hasil yang tinggi (misalnya '.... Saya fokus pada apa yang harus dilakukan untuk mencapai tugas, menyelesaikan pekerjaan, memotong birokrasi dan periferal, mengabaikan gangguan, dll. Insentif yang kuat, dorongan, harapan yang jelas dan rentang waktu, hasil, dll ........ '-),  bahasa orang-orang yang berprestasi.

Atau, jika Anda menemukan diri Anda sedang diwawancarai oleh tipe persuasif, ramah, berpengaruh, egosentris, (banyak manajer penjualan seperti ini) maka bingkai jawaban Anda untuk mencerminkan gaya itu (misalnya: - '..... Saya menggunakan persuasi, inspirasi, memimpin dengan contoh, membantu, memberikan pembenaran, alasan, berempati dengan situasi dan orang-orang yang melakukan pekerjaan, memotivasi sesuai dengan apa yang bekerja dengan orang yang berbeda, memahami apa yang membuat mereka tergerak ... '-), semacam itulah.

Pewawancara SDM sering 'tipe gaul' dan akan hangat untuk jawaban yang sensitif, dan memperhitungkan perasaan, kebahagiaan, kesejahteraan, rasa keadilan dan etika orang, kejujuran, integritas, proses, akurasi, penyelesaian apa yang sudah dimulai. , memiliki rencana yang tepat, mantap, dapat diandalkan, dapat dipercaya, dll. - berkaitan dengan keadilan/fair dan yang disiplin.

Pewawancara teknis, mis., orang sains, teknis, disiplin keuangan, akan menyambut jawaban yang menunjukkan penggunaan keakuratan, rencana, pemantauan, tujuan, metode, perincian, pengecekan, pengukuran, pelaporan yang jelas dan dipahami dengan jelas, atau analisis.

Ini tentu saja generalisasi, tetapi secara umum relevan dalam sebagian besar situasi wawancara ketika Anda ditanya, "Bagaimana Anda ...?"

Jelaskan secara jujur ​​pada diri sendiri di mana Anda bisa. Ini masalah warna dan orientasi, tidak mengubah warna Anda sama sekali.

Kadang-kadang Anda mungkin bertemu dengan pewawancara yang benar-benar baik yang benar-benar objektif, dalam hal ini pencerminan diri tidak begitu berguna - dimana kepercayaan, kedewasaan, integritas, fleksibilitas, kasih sayang, toleransi, pragmatisme, harus ditunjukkan dengan cara Anda menjawab pertanyaan secara dewasa dan seimbang.

Wawancara bisa sedikit berupa permainan, jadi ketika Anda melihat itu, harus Anda sadari akan terjadi penilaian subyektif dan perilaku si pewawancara, maka akan banyak keuntungan jika Anda mencerminkan gaya pewawancara dalam jawaban Anda.

Ingatlah!

Orang menyukai orang yang seperti mereka. Termasuk menilai kompetensi berbasis perilaku.

Contoh Pertanyaan Yang Baik Kepada Pewawancara

Bacaan sebelumnya 

Cara Bertanya kepada Pewawancara Job Interview

Jenis-jenis pertanyaan (dari yang diwawancara kepada pewawancara) berikut ini sangat sesuai untuk peran peringkat junior-ke-menengah. Untuk peran yang lebih strategis dan tanggung jawab eksekutif, Anda perlu mengangkat perspektif strategis dari beberapa pertanyaan ini - gunakan penilaian Anda. Ingat, tujuannya adalah untuk membuat pewawancara berpikir (relatif terhadap perannya), "Wow, itu pertanyaan yang bagus .."

Dalam setiap peristiwa, sesuaikan kata-katanya dan kembangkan pertanyaan-pertanyaan alternatif yang sesuai dengan gaya Anda sendiri dan situasi yang bersangkutan.

Berikut contoh-contohnya:

"Dari prioritas dan harapan utama yang melekat pada peran ini, mana yang telah dikenal-pahami dan diukur dengan baik, dan mana yang tidak?"

"Adakah prioritas terpenting untuk peran ini yang harus dicapai dalam enam bulan pertama, apa yang akan akan saya lakukan, dan bagaimana saya akan diukur?"

"Saya sadar bahwa pasar ini bergerak (cepat / kompetitif / matang / lokal / regional / nasional / internasional - apa pun yang ditunjukkan penelitian Anda); bagaimana hal ini memengaruhi prioritas strategis dan tuntutan peran / posisi yang kosong ini?"

"Komunikasi, internal dan eksternal, jelas sangat penting dalam organisasi ini; apa prioritas terkait untuk peran ini?"

"Saya pernah membaca bahwa organisasi/perusahaan ini menghadapi banyak persaingan dari XYZ (sektor, perusahaan, apa pun); apa yang menurut Bapak/Ibu merupakan cara utama agar kandidat yang berhasil dapat membantu organisasi mengatasi ancaman ini?"

"Apa prioritas dan tantangan yang terkait bidang ini untuk perubahan dan peningkatan yang dihadapi oleh organisasi/perusahaan?"

"Bagaimana keseimbangan prioritas untuk peran ini - efisiensi dan kinerja jangka pendek, atau perencanaan dan pengorganisasian jangka panjang?"

 "Perubahan seperti apa yang paling ingin dilihat perusahaan/organisasi dan bagaimana hal ini diukur? "

"Pada banyak kasus sebagian besar peran beroperasi jauh di bawah potensinya untuk berkontribusi pada perubahan strategis / kinerja dan peningkatan organisasi; apa harapan Bapak/Ibu dalam hal memperluas ruang lingkup peran ini"?

"Bagaimana peran ini berkontribusi positif pada (hubungan pelanggan / pengembangan organisasi / budaya / moral staf / pelatihan dan pengembangan / pengembangan pasar  dengan cara baru yang tidak dilakukan sejauh ini?"

"Di mana menurut Bapak/Ibu mungkin ada peluang bagi peran ini untuk bekerja sama dengan fungsi-fungsi lain, dan apa yang berhenti di masa lalu?"

"Apa kerentanan dalam (proses / orang / retensi bisnis / tumbuh / teknologi, sistem ITC dalam organisasi)  yang perlu diperhatikan?"

Dan seterusnya .. Anda mendapatkan idenya?

Pertanyaan serius, strategis, bijaksana, dan fasilitatif. 

Pertanyaan yang memukau pewawancara - tentang hal-hal yang bahkan mungkin tidak mereka pertimbangkan.  

Sebenarnya pertanyaan terbaik harus membuat pewawancara berpikir, "Ya Tuhan, jika orang ini dapat memiliki tingkat wawasan seperti ini, dan pendekatan pencerahan yang positif pada saat wawancara, bayangkan saja apa yang akan dapat mereka lakukan ketika mereka mendapatkan kaki mereka. di bawah meja..."

Pertanyaan yang bersifat ekspansif positif semacam ini tidak terbatas pada posisi manajemen strategis - setiap peran pekerjaan berpotensi strategis - yang membuat peran strategis adalah orang yang melakukannya, bukan pada jabatan atau status pekerjaan.

brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan

Cara Bertanya kepada Pewawancara Job Interview

Pada wawancara kerja penting bagi Anda yang diwawancara untuk mempersiapkan pertanyaan kepada pewawancara, sama pentingnya dengan  mempersiapkan jawaban dan kesiapan untuk pertanyaan yang akan ditanyakan oleh pewawancara.

Jika Anda pewawancara, pastikan Anda menawarkan kepada yang diwawancara kesempatan untuk mengajukan pertanyaan tentang pekerjaan, manajemen, organisasi dan pasar di mana perusahaan beroperasi. Pertanyaan-pertanyaan dari calon karyawan akan memberikan wawasan berharga untuk melihat sikap mereka, kematangan, kemampuan dan pemahaman strategis dari peran dan organisasi, sehingga untuk pewawancara, pertanyaan yang diajukan oleh calon pekerja menjadi bagian penting dari proses wawancara. Mendengarkan dan belajar dari apa yang ditanyakan oleh calon pekerja sering memberikan informasi lebih lanjut kepada pewawancara.

Sebagai yang diwawancara, ambillah keuntungan sepenuhnya dari kesempatan untuk mengajukan pertanyaan. Mengajukan pertanyaan yang disiapkan dan diteliti dengan baik adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan bahwa Anda lebih baik dari kandidat lainnya, dan untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki kemampuan, pemahaman dan potensi yang luar biasa, diluar dari apa yang pewawancara tanyakan.

Mempersiapkan dan mengajukan pertanyaan besar di wawancara kerja Anda sendiri secara dramatis mengurangi setiap ketergantungan yang mungkin Anda miliki untuk pewawancara meminta Anda 'pertanyaan yang tepat'. Ini tidak akan masalah jika pewawancara tidak bertanya bermanfaat baik, atau gagal untuk meminta semacam diskusi yang memungkinkan Anda untuk menunjukkan bagaimana brilian Anda - sebagai gantinya, Anda dapat mengontrol daerah ini diskusi sendiri dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan pewawancara besar yang akan membuat mereka duduk dan menyadari apa calon yang sangat baik Anda.

Sebuah pertanyaaan yang baik dari yang diwawancara akan membantu meskipun isi pertanyaan tidak benar-benar aspek yang penting.

Kunci untuk mengajukan pertanyaan di wawancara Anda adalah dengan mengajukan pertanyaan yang mengesankan pewawancara. Kebanyakan calon hanya bertanya tentang rincian rutin yang mereka pikir mereka harus tahu, atau yang mereka pikirkan secara mendadak, padahal hal itu mungkin akan diberikan pada waktunya tentang syarat dan kondisi. Ini tidak ada gunanya dan harus dihindari.

Cobalah untuk mempersiapkan dan mengajukan pertanyaan yang membuat pewawancara berpikir untuk diri mereka sendiri, "Wow, itu pertanyaan yang bagus - calon ini benar-benar berpikir tentang peran, dan memahami jenis masalah yang kita butuhkan untuk mereka tangani / semacam tanggung jawab / inisiatif yang kami ingin mereka ambil .. "

Cobalah  mengajukan pertanyaan yang membuat pewawancara berpikir, (tergantung pada apa yang organisasi butuhkan), "Wow, itu pertanyaan yang tidak biasa - calon ini khusus - ia menunjukkan kalau ia memahami orang / mengerti tentang komunikasi / memiliki integritas yang besar / sistem nilai yang kuat / kemanusiaan yang besar / sadar waktu / pikiran strategis yang baik / dll, dll "

Pikirkanlah sebelum wawancara tentang akan jadi apa jika berhasil - tanyakan pada diri sendiri terlebih dahulu, sukses seperti apa yang ingin anda kejar?  

Cobalah meneliti pekerjaan lebih ke dalam dan melihat apa yg menjadi  tantangan organisasi, dan berpikir bagaimana peran anda untuk itu.

Lihatlah bagaimana kemungkinan peran anda diperluas untuk memberikan kontribusi lebih kepada organisasi jika pekerjaan itu diberikan kepada anda.

Spesifikasi pekerjaan yang diberikan atau yang tercantum di iklan mungkin memberikan beberapa petunjuk. Lakukan penelitian Anda sehingga Anda memahami sebanyak mungkin tentang prioritas posisi pekerjaan, situasi organisasi, dan kemudian berpikir tentang cara-cara bahwa peran anda dapat   memberikan dukungan yang lebih besar untuk menghadapi tantangan organisasi.

Pemikiran akan latar belakang organisasi akan membantu Anda untuk mempersiapkan pertanyaan yang serius dan akan mengesankan pewawancara apa pun peran Anda.  

(BERSAMBUNG KE SINI)

brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan

Tips Negosiasi Gaji saat Job Interview

Waktu terbaik untuk bernegosiasi gaji adalah setelah mendapatkan tawaran pekerjaan, tapi sebelum Anda menerima tawaran pekerjaan itu - pada titik ketika majikan jelas menginginkan Anda untuk pekerjaan itu, dan berharap Anda menerima tawaran pekerjaan itu. Daya tawar Anda secara riil dan psikologis jauh lebih kuat jika Anda memiliki setidaknya satu tawaran pekerjaan lain atau pilihan lain (Lihat juga Teknik Negosiasi disini).  Sikap yang kukuh pada tahap ini adalah kesempatan terbaik Anda untuk menyediakan landasan justifikasi bagi manajer perekrut untuk membayar Anda di luar skala normal.

Jika ada perbedaan yang sangat besar antara apa yang ditawarkan dan apa yang Anda inginkan, katakanlah lebih dari 20%, maka Anda harus menempatkannya sebagai masalah untuk didiskusikan nanti (jangan tiba-tiba di bom ketika tawaran pekerjaan dibuat ). Jangan mencoba mengatasi masalah gaji sebelum mendapat tawaran pekerjaan - tidak ada gunanya. Tunda masalah ini - katakan Anda bisa mendiskusikan gaji pada waktunya.

Antara pekerjaan dan paket imbalan terdapat berbagai elemen - kedua belah pihak harus melihat semua elemen sebelum memutuskan apakah gaji sebenarnya masalah atau tidak. Kalau perbedaan antara apa yang ditawarkan dan gaji yang dibutuhkan sangat besar  berarti job itu tidak cocok untuk kompetensi anda.

Perlu diingat bahwa kemungkinan negosiasi ulang gaji setelah menerima pekerjaan baru, dan tentu saja setelah memulai pekerjaan baru, dapat dikatakan tidak bisa - karena setelah Anda menerima tawaran maka Anda secara efektif telah membuat kontrak, termasuk gaji, dan karenanya  Anda sudah tergantung pada kebijakan, proses organisasi dan peraturan perusahaan.

Dalam hal majikan belum dapat mempekerjakan Anda pada tingkat imbalan yang Anda butuhkan Anda dapat membuat kesepakatan kompromi pada gaji secara tertulis,  bahwa Anda setuju dijamin kenaikan setelah menyelesaikan suatu periode tertentu layanan misalnya 3 atau 6 bulan. Dalam hal ini hindari penyisipan kata 'memuaskan' (dalam mengukur periode layanan) karena kata ini tidak dapat benar-benar diukur sehingga karena itu Anda akan gagal mendapatkan kepastian  akan diberikan kenaikan gaji.

Di pihak sebaliknya, jika Anda merekrut orang yang membutuhkan atau menuntut lebih banyak uang atau kondisi yang lebih baik daripada yang dapat Anda tawarkan, sebaiknya urusi masalah ini dengan benar sebelum calon menerima pekerjaan - karena mengubah gaji atau ketentuan setelah karyawan diterima akan jauh lebih sulit. Jika Anda mendorong seseorang untuk menerima gaji dan kondisi yang lebih rendah daripada yang mereka butuhkan, dengan memberikan jaminan yang samar-samar untuk melakukan peninjauan suatu saat nanti, Anda akan memberikan harapan untuk sesuatu yang akan sangat sulit dipenuhi, dan karena itu menyimpan sebuah masalah besar di masa depan.

brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan

Pertanyaan yang Tidak Boleh Diajukan kepada Pewawancara dalam Job Interview

Kontras dengan pertanyaan strategis yang positif tentang ruang lingkup pekerjaan dan kontribusi efektivitas organisasi, pewawancara biasanya akan bereaksi negatif (diam-diam biasanya) untuk pertanyaan seperti contoh di bawah, kecuali Anda adalah orang yang sangat junior untuk peran yang sangat junior dengan majikan yang belum mempersiapkan sebelumnya jenis informasi rutin.

Hindari mengajukan pertanyaan seperti ini pada wawancara Anda:

"Berapa minggu liburan yang saya dapat?.." "Kapan gaji saya akan naik?.." "Jam berapa waktu makan siang?.." "Mobil seperti apa yang saya dapatkan?.." "Tunjangan apa saja yang ada?.." "Bagaimana sistem pensiun disini?.." "Apakah ada prosedur keluhan disini?.." "Pengeluaran apa yang dapatsaya klaim?.." "Berapa lama saya bisa dipromosi?.." "Kapan jam pulang?.." dan lainnya seperti itu

Jangan Tanya Pertanyaan-Pertanyaan ini Pertanyaan-pertanyaan ini adalah peringatan kpd para pewawancara. Jangan ajukan pertanyaan-pertanyaan ini saat interview kecuali anda ingin dilihat sbg seseorang yg perhatiannya lebih banyak ke gaji dan tunjangan  daripada pekerjaan dan organisasi, apalagi membuat perubahan positif di tempat kerja.

Secara umum pertanyaan-pertanyaan diatas menyarankan kepada pewawancara bahwa calon pekerja sangat tertarik kepada apa yang diberikan oleh organisasi bukan sebaliknya. Pewawancara ingin mendapatkan dan merekrut calon yang dapat berkerja bagi organisasi.

Carilah cara lain untuk mendapatkan informasi seperti itu kalau anda benar-benar ingin Tips Untuk Yang Diwawancara mintalah sebelum interview copy dari syarat dan ketentuan perusahaan. Jika mereka tidak punya atau mereka tidak memberikannya, sementara anda sangat ingin tahu tentang  'hygiene factors', cara terbaik adalah bertanya sesuatu seperti:
mengetahuinya pada saat interview tatap muka. Majikan yang baik akan menerangkan semua itu kepada calon pekerja saat interview atau dalam bentuk peraturan tertulis, yang biasanya sudah disampaikan oleh perusahaan sebelum interview. Sebagaimana disarankan dalam tips di artikel

"Apa cara terbaik bagi saya untuk melihat detail rutin tentang syarat dan ketentuan karyawan yang berkaitan dengan peran saya? Apakah anda memiiki buku pegangan atau kontrak sebagai contoh?  

Dengan cara ini anda menunjukkan beberapa hal penting, bahwa:

• Anda memandang hal ini sebagai sekunder - melakukan pekerjaan sebagai prioritas
• Anda menghargai waktu, karena anda menghargai ada hal yang lebih perlu konsentrasi saat interview
• Anda memahami prinsip manajemen informasi dan komunikasi yang efektif,karena semua hal detil itu akan tersedia di suatu tempat untuk bisa dibaca daripada menghabiskan usaha bertanya pertanyaan individual
• Anda professional - karena menyediakan informasi seperti ini dengan cara menyarankan adalah cara-cara profesional.

brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan

Pertanyaan-Pertanyaan Dalam Interview Yang Menekan Emosi

Ketika berhadapan dengan pertanyaan yang menekan Anda atau membuat stres, tetaplah percaya diri, kredibel dan konstruktif (menonjolkan positif) dalam jawaban Anda. Dan pastikan Anda mempersiapkan. Pertanyaan yang menekan datang dalam segala macam bentuk dan ukuran. Umumnya dberurusan dengan kelemahan dan kegagalan; menyalahkan; dan bukti kemampuan atau pengalaman.

Pertanyaan Tentang Kelemahan dan Kegagalan 

"Ceritakan tentang kegagalan Anda ....", atau "Apa kelemahan terbesar Anda ......". juga untuk pertanyaan ini, "Apakah Anda masih memukuli istri Anda? ..".

Jangan terintimidasi oleh pertanyaan-pertanyaan itu - Anda tidak perlu menyatakan gagal atau kelemahan hanya karena pewawancara menanyakannya.

"Umumnya saya tidak gagal", atau "Saya benar-benar tidak bisa mengingat satupun", jawaban yang dan dapat diterima. Pendek dan manis, dan kemudian menunggu sambil tersenyum untuk pertanyaan berikutnya - Menunjukkan bahwa Anda tidak bodoh dan tidak terjerembab. 

Jika Anda menekan (seperti yang mungkin anda lakukan), inilah jawaban pembenaran Anda, atau jika Anda ingin tampil sedikit lebih banyak menonjolkan diri ini sebagai respon pertama:

"Saya hampir selalu berhasil karena merencanakan dan mengelolanya dengan baik. Jika ada sesuatu yang tidak beres saya akan mengubahnya sampai berhasil. Yang penting adalah melakukan pemeriksaan yang diperlukan yang memungkinkan saya melihat adakah sesuatu yang tidak sesuai rencana, lalu membuat perubahan kapan dan jika perlu ..... "

atau

"Ada beberapa hal yang saya tidak begitu pandai, tapi saya tidak pernah mengatakan ini adalah kelemahan seperti - kerentanan, dan saya tidak menganggap diri saya rentan. Jika ada sesuatu yang saya tidak bisa lakukan atau tidak tahu, maka saya mencari seseorang yang bisa melakukannya atau tahu. "

Apakah Anda melihat orientasi positif? Setiap kali memutarnya menjadi positif.


Pertanyaan Menyalahkan

Waspada juga terhadap hal-hal buruk pada pekerjaan masa lalu Anda, terutama dalam bentuk: "Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?", Atau "Mengapa kamu memiliki begitu banyak pekerjaan?"

Awas, pewawancara tidak hanya memuaskan rasa ingin tahunya .......... jika Anda mengatakan bos terakhir Anda adalah seorang idiot, atau semua pekerjaan Anda adalah sampah, Anda akan dilihat sebagai seseorang yang menyalahkan orang lain dan gagal untuk mengambil tanggung jawab untuk tindakan dan keputusan Anda sendiri.

Pengusaha ingin mempekerjakan orang-orang yang bertanggung jawab, memiliki inisiatif dan datang dengan jawaban, tidak masalah. Pengusaha tidak ingin mempekerjakan orang-orang yang menyalahkan orang lain.

Jadi selalu mengungkapkan alasan positif dan jawaban ketika diberi kesempatan untuk mengekspresikan negatif. Tidak pernah menyalahkan siapa pun atau apa pun.

"Saya siap untuk tantangan yang lebih", atau "Setiap pekerjaan yang menawarkan kesempatan yang lebih baik, yang saya ambil", atau "Saya tumbuh dan belajar dengan cepat dan saya mencari peluang baru", atau "Saya ingin mendapatkan pengalaman berbeda sebanyak dan secepat mungkin sebelum mencari karir yang serius, itulah sebabnya saya di sini. "

Cara hebat untuk memanfaatkan perangkap pertanyaan yang menyalahkan adalah dengan memuji pimpinan masa lalu Anda. Kedermawanan adalah sifat yang positif, jadi tunjukkan hal itu. Jaga agar  pujian dan pengamatan anda kredibel, realistis dan relevan: cobalah untuk menyebutkan atribut yang pewawancara Anda dan calon majikan baru akan menyetujuinya. Ini akan membangun hubungan dan kesamaan antara Anda dan pewawancara, yang biasanya penting untuk hasil wawancara yang berhasil. Mereka perlu melihat bahwa Anda berpikir seperti yang mereka lakukan; bahwa Anda akan cocok disini.


Pertanyaan Untuk Membuktikan

Ini bisa menjadi yang paling sulit. Pewawancara yang baik akan menekan Anda untuk bukti jika Anda mengajukan klaim. Jadi jawabannya adalah - bersiap.

Waspada untuk pertanyaan tertutup: "Dapatkah Anda melakukannya seperti ini.. atau itu..?", "Apakah Anda pengalaman seperti ini-dan-seperti itu?"

Pertanyaan-pertanyaan itu mengundang jawaban ya atau tidak dan akan mengarah ke area yang spesifik.

Jika Anda menjawab ya, bersiaplah untuk menghadapi pukulan mematikan: "Dapatkah Anda memberi saya contoh ........?"

Permintaan untuk contoh atau bukti akan menghentikan Anda di trek Anda jika Anda tidak siap atau tidak dapat membuat jawaban cadangan Anda.

Caranya adalah sebelum wawancara pahami dengan jelas persyaratan pekerjaan Anda yang akan diwawancarai. Minta untuk melihat deskripsi pekerjaan, termasuk parameter lokal yang berlaku, dan rincian lain yang menjelaskan tingkat dan sifat peran Anda. Pikirkan tentang bagaimana Anda dapat menutupi kebutuhan masing-masing dengan contoh-contoh dan bukti. Sebisa mungkin bukti penggunaan yang terukur dan berhubungan dengan output komersial atau keuangan.

Perusahaan tertarik pada orang yang memahami gagasan memaksimalkan laba atas investasi, atau laba atas usaha. Jika contoh dan bukti anda menunjukkan efektifitas dan biaya yang baik, mereka akan senang bahkan memberi poin lebih untuk Anda.

Pastikan Anda mempersiapkan contoh kemampuan yang relevan atau pengalaman yang dibutuhkan, sehingga Anda siap untuk 'membuktikannya'. Anda bahkan dapat mengambil kertas atau bahan bukti untuk menunjukkan bukti yang kuat dan fakta bahwa Anda sudah berpikir untuk mempersiapkan. Ini akan sangat mengesankan pewawancara.

Jika Anda tidak memiliki bukti (atau cakupan pribadi persyaratan tertentu), maka jangan menggertak dan mengatakan ya ketika Anda akan lebih baik mengatakan, "Tidak ada, namun ...."

Gunakan "Tidak, namun ..." (dan kemudian solusi atau saran), jika diminta untuk sesuatu yang Anda tidak punya.

Berikan contoh di mana sebelumnya Anda telah mengambil tanggung jawab tanpa pengalaman sebelumnya atau kemampuan penuh, dan membuat sukses, dengan basis cara menggunakan keahlian orang lain, atau belajar cepat  mengembangkan pengetahuan atau kemampuan diri Anda.

Pada titik ini - persiapan yang baik harus mencakup penelitian atas bisnis perusahaan, pasar mereka dan pesaing mereka. Ini akan membantu Anda menghubungkan pengalaman Anda sendiri untuk mereka, dan akan menunjukkan bahwa Anda telah melakukan penelitian sendiri.

Singkatnya, untuk menangani pertanyaan yang menekan: Tetaplah tenang dan mengendalikan emosi. Luangkan waktu untuk berpikir untuk diri sendiri - jangan terintimidasi atau terbawa kemana saja yang Anda tidak ingini. Memberikan setiap jawaban dengan hal yang positif. Dan lakukan persiapan Anda.

brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan

Pertanyaan-Pertanyaan Menjebak dalam Interview

Perlu disadari bahwa biasanya pewawancara dalam sebuah job interview adalah para profesional dalam bidangnya, umumnya psikolog. Mereka akan mencari "sesuatu" dari anda dengan memberikan pertanyaan yang "menjebak", artinya mereka akan membaca anda dari balik jawaban yang anda berikan, bukan benar atau salah jawaban anda itu.

Nah, untuk itu anda perlu bersiap dan berlatih agar jawaban yang anda berikan tidak mengakibatkan si pewawancara "keliru" dalam menginterpretasikan impresi yang sebenarnya anda ingin munculkan.

Berikut adalah contoh pertanyaan-pertanyaan tricky yang biasanya diberikan dalam sebiah job interview :

• • Mengapa Anda keluar dari pekerjaan anda?
  • Pernahkan anda dipecat?
  • Mengapa anda gonta-ganti pekerjaan dalam waktu yang relative singkat?
  • Jelaskan apa bedanya pekerjaan-pekerjaan itu?
  • Sebenarnya, apa yang anda inginkan dari bekerja disini?
  • Kenapa kami harus menerima anda? Apa yang dapat anda berikan kepada kami yang tak dipunyai orang lain?
• • Pernahkah anda bermasalah dengan atasan atau rekan kerja anda? Gambarkan situasinya?
  • Jelaskan situasi saat anda tidak puas dengan kinerja anda sendiri? Apa yang anda lakukan?
  • Berikan contoh sebuah masalah yang anda hadapi, dan bagaimana anda menyelesaikannya?
  • Beri sebuah contoh tujuan penting yang pernah anda tetapkan dan bagaimana perkembangan untuk mencapainya?
  • Apa peran anda dalam keberhasilan departemen/bagian yang terakhir?
  • Apa yang anda anggap kekuatan dan kelemahan terbesar anda?
  • Apa yang telah anda pelajari dari kesalahan-kesalahan anda?
  • Apa keputusan terbaik yang pernah anda bua?
  • Gambarkan saat anda mengalami masalah atau stress di tempat kerja. Apa yang anda lakkan?
  • Bagaimana anda menghadapi persaingan? Apakah anda seorang yang sua bersaing?
  • Menurut anda lingkungan kerja yang ideal itu seperti apa?
  • Apa tujuan karir jangka panjang anda, dan langkah-langkah apa telah anda ambil untuk mencapainya?
  

-->

• Sebagus apa anda bekerjasama dengan orang lain? Apakah anda lebih suka bekerja dalam team atau sendirian?
• Gambarkan situasi saat bekerjasama dan menghasilkan sukses yang lebih besar daripada mengerjakannya sendiri.
• Apa yang anda lakukan jika ada yang tidak sependapat dengan anda?
• Gambarkan situasi saat anda berhadapan dengan orang yang tidak menykai anda. Apa yang anda lakukan?
• Ceritakan saat anda harus menggunakan keterampilan presentasi untuk mempengaruhi orang lain.

• Ceritakan tentang sebuah dokumen tertulis yang penting yang pernah harus anda selesaikan.
• Apa yag memotivasi anda bekerja esktra dalam suatu proyek atau pekerjaan?
• Gambarkan suatu situasi saat pekerjaan anda kacau atau tidak memenuhi ekspektasi atasan anda. Apa yang anda lakukan?
• Berikan contoh saat anda mencoba menyelesaikan sesuatu dan gagal. Apakah anda menjadi lemah semangat karena itu?

• Apa yang sebenarnya ingin anda kerjakan dalam hidup anda? Apa yang anda lihat anda kerjakan di 5 tahun dari sekarang?
• Apa arti sukses bagi anda? Sesuai dengan definisi anda, seberapa sukses anda sekarang?
• Apa hal terbaik yang pernah terjadi pada anda?
• Hal paling kreatif apa yang pernah anda lakukan?

• Anda tidak memiliki pengalaman yan benar.
• Mungkin anda memiliki kualifikasi atau pengalaman yang berlebihan untuk posisi ini?
• Apa yang anda harapkan dalam kaitannya dengan promosi dan kenaikan gaji?
• Berapa gaji yang anda minta jika kami menerima anda bekerja di posisi ini?

Contoh jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan tricky diatas bisa anda lihat disini: "THE ULTIMATE GUIDE TO JOB INTERVIEW ANSWERS"

10 Pertanyaan Paling Sering dalam Interview

Dibawah ini adalah pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan dalam sebuah interview pekerjaan berikut jawaban yang bisa anda gunakan. Sebagai pewawancara anda bisa melihat alasan atau maksud teselubung dari poertanyaan-pertanyaan tersebut. Silakan memanfaatkannya.

1) "Ceritakan tentang diri anda?"ini bukan pertanyaan sembarangan. Jika konteksnya tidak jelas, anda perlu tahu lebih banyak tentang pertanyaan itu sebelum menjawab. Dalam situasi seperti itu, anda bisa bertanya, "Adakah aspek khsus dari latar belakang saya yang ingin bapak/ibu ketahui lebih dalam?" Ini agar pewawancara dapat membantu anda mendapatkan fokus yang sesuai dan menghindari hal-hal yang tidak relevan.

Dari sisi jawaban anda tentang diri anda hendaknya terkait dengan pekerjaan atau profesionalisme anda. Kalau toh ada yang tampaknya tidak berhubungan, coba jelaskan kaitannya dengan pekerjaan yang akan anda lakukan.

Ingat pertanyaan ini bukan dari jenis yang bisa anda jawab begitu saja. Ambil waktu untuk berpikir sejenak tentang diri anda, dan aspek-aspek kepribadian atau background anda yang patut anda promosikan kepada si pewawancara.

2) "Kenapa anda ingin bekerja disini?"
Untuk menjawab pertanyaan ini, anda perlu melakukan riset atas perusahaan itu. jawablah dengan atribut-atribut yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. Payungilah dengan hal-hal yang anda yakini bahwa perusahaan dapat menyediakan lingkungan kerja yang stabil dan menyenangkan untuk bekerja, atau bahwa perusahaan punya reputasi tentang hal itu, dan situasi seperti itu mendorong anda bekerja penuh semangat untuk menghasilkan yang terbaik.

"Saya tidak bekerja hanya untuk mendapatkan gaji saja. Saya menikmati pekerjaan saya dan bangga dengan profesi saya. Perusahaan ini menghasilkan produk/jasa yang superior. Saya berharap bisa ikut berpartisipasi dan menjadi anggota tim yang hebat".

3) Apa yang membuat kami harus menerima anda?Jawaban anda hendaknya singkat dan to the point. Anda hendaknya menggarisbawahi area pekerjaan dengan latar belakang anda dan hubungannya dengan tantangan atau masalah di perusahaan tersebut. Ringkasi deskripsi pekerjaan yang telah dijelaskan oleh pewawancara dan cocokkan dengan keterampilan atau keahlian anda.

Akhiri jawaban anda dengan: "Saya memiliki kualifikasi yang bapak./ibu perlukan (sebutkan), saya bisa bekerja dalam tim, saya taat pada azas yang disepakati, dan memiliki hasrat untuk sukses."

4) "Apa yang anda sukai atau tidak sukai di pekerjaan anda terakhir?"Pewawancara ingin melihat ketidakcocokan anda. Misalnya jika seorang pengacara mengatakan ia tidak suka berdebat dengan temannya, maka pernyataan itu akan melemahkan - atau bahkan menghancurkan - kepencalonannya.

Biasanya pewawancara memulai dengan mengenalkan perusahaan. Perhatikan dengan seksama, karena informasi itu akan membantu anda dalam menjawab pertanyaan diatas. Memang, setiap info yang disampaikan oleh pewawancara akan sangat bermanfaat dalam inteview..

Jadi, jawaban anda hendaknya bahwa anda suka pekerjaan sebelumnya. Anda bahkan boleh mengatakan perusahaan telah banyak mengajarkan anda hal-hal pentng dalam bisnis pencapaian, atau cara kerja profesional. Mengkritik rekan kerja anda justru dapat memberikan tanda bahwa andalah yang mempunyai masalah dalam pertemanan. Tak ada yang mau merekrut orang yang bermasalah. Itulah yang dicari dibalik pertanyaan diatas. Jawablah dengan singkat dan POSITIF. Anda hanya boleh menjawab SATU hal yang negatif tetang rekan atau tempat kerja anda HANYA jika anda tahu si pewawancara punya "masalah" yang sama dengan yang anda kemukakan. Misalnya, rekan anda di tempat kerja sebelumnya tidak mau membantu pekerjaan bagian lain di luar job deskripsinya saja.

nda bisa melanjutkan dengan, "Saya sebenarnya sangat suka dengan pekerjaan saya sebelunya. Alasan saya meningalkannya hanyalah karena saya ingin memberkan kontribusi yang lebih besar. Di tempat semula saya memang bekerja pada perusahaan besar yang menuntut keahlian khusus Tetapi di perusahaan bapak/.ibu ini, lingkungan yang lebih kecil, memungkinkan saya berkontribusi lebih banyak di area yang berbeda.

Tentu saja bila perusahaanyang akan anda masuki lebih besar dari tempat kerja anda sebelumnya, buatlah jawaban sebaliknya: "Saya bekerja di tempat yang lebih kecil dan tak memlki kesempatan untuk spesalisasi pada satu atau dua keahian khusus.

5) "Apa yang ingin anda lakukan 5 tahun dari sekarang?"

Jawaban paling aman adalah yang mengandung keinginan untuk menjadi profesional sejati dan anggota tim. Jika berkaitan dengan promosi, maka hal itu akan sangat bergantung pada mendapatkan atasan yang bisa membesarkan anda. Tentu anda akan ditanyai tentang peluang apa yang ada di perusahaan sebelum masuk ke yang lebih spesifik: "Dari gambaran yang bapak/ibu berikan, tampaknya masalah operasi dan produksi menjadi tantangan yang cukup besar dan saya akan dapat tumbuh dan berkembang baik dalam persoalan itu. Saya pikir, saya akan memiliki cukup banyak waktu hingga 5 tahun ke depan dengan berkembang di perusahaan ini.

6) "Apa prestasi terbesar anda?"Jawaban anda hendaknya berkaitan dengan pekerjaan. Anda bisa mulai dengan "Meskipun saya merasa pencapaian terbesar saya masih belum berhasil saya wujudkan, saya bangga dengan keterlibatan saya dengan ........... Saya berkontribusi sebagai bagian dari tim dan banyak belajar di sana. Kami bekerja keras, penuh konsentrasi, dan fokus pada tuuan."

7) "Dapatkah anda bekerja dibawah tekanan?"
Anda mungkin akan tergoda dengan mejawab secara sederhana "Ya" atau :Tidak", tetapi sebaiknya jangan. Karena itu tidak menjelaskan apa-apa, dan anda kehilangan peluang menjual keterampilan anda dan ilai diri anda. Biasanya pertanyaan seperti ini datang dari pewawancara amatir, karena pertanyaan tertutup. Mestinya pertanyaan membuka kesempatan orang mengelaborasi lebih luas. Tetapi jika anda disodorkan pertanyaan tertutup seperti itu, dalam hati anda menterjemahkan sebagai: "Jelaskan secara komprehensif," Dengan begitu anda akan menjelaskan lebih gamblang dan memegang kendali peluang. Sebagai contoh, anda dapat menjawab begini: "Ya, saya biasanya merasakannya sebagai tantangan, Meskipun begitu, saya percaya bahwa perencanaan dan pengelolaan yang sesuai atas waktu saya akan mengurangi rasa panik atas deadline
dilingkungan tanggngjawab saya."

8) "Bagaimana sikap anda dalam anda menerima arahan?"

Pewawancara ingin mengetahui apakah anda berpikiran terbuka dan bisa menjadi anggota tim. Dapatkah anda mengikuti arahan atau apakah anda orang yang sulit, pekerja yang mahal pemeliharaannya ( high-maintenance employee)? Harapannya anda adalah orang yang low-maintenance professional, orang yang termotivasi bertanya untuk mengklarifikasi pertanyaan tentang sebuah tugas sebelum dilaksanakan, dan orang yang kemudian mengambil tangugngjawab pekerjaan, yang datang lagi untuk meminta tugas baru.

Pertanyaan ini dapat diterjemahkan dengan "Bagaimana anda menerima kritikan?". Jawaban anda hendaknya mencakup 2 poin: "Saya menerima arahan dengan baik dan sadar bahwa hasilnya bisa menjadi 2 variasi, tergantung dari keadaan. Ada ketikanya saat boss saya memiliki waktu untuk menjelaskan secara detil kepada saya dan ada saatnya ta banyak penjelasan karena dikejar deadline. Saya pernah melihat orang yang kemudian menjadi marah dalam situasi seperti itu, tetapi secara pribadi saya mengerti kalau mungkin saja ada pertimbangan lain yang tidak saya lihat. Dalam situasi seperti itu, saya akan menerima arahan dan memegang pekerjaan tanpa harus bersitegang agar boss saya bisa melanjutkan pekerjaannya. Itulah satu-satunya cara terbaik."

9) "Situasi tersulit seperti apa yang pernah anda alami?"
Pertanyaan ini mencari informasi tentang 2 hal: Bagaimana anda mendefiniskan sulit, dan bagaimana anda menanganinya? Anda harus punya cerita, satu tentang situasi yang anda sebut sulit, dan satunya memberi peluang bagi anda untuk menunjukkan kehebatan anda. Hindari berbicara mengenai masalah yang berhubungan dengan rekan kerja.

Pertanyaan sejenis: "Apa saja hal-hal yang mengganggu anda?" atau "Ceritakan tentang terakhir kali saat anda marah terhadap pekerjaan ada,"

Pertanyaan diatas mirip dan dapat diperlakukan sama dalam menjawabnya. Sangatlah penting bagi anda untuk tetap kalem. Kebanyakan kita telah melihat rekan kerja yang kehilangan kendali dan itu bukan suatu pemandangan yang baik serta semua orang yang punya perasaan akan menghindarinya. Pertanyaan ini akan sering ditanyakan pada level yang lebih tinggi atau jika anda berhubungan dengan publik. Untuk menjawabnya, cari sesuatu dimana kesadaran akan marah berjalan baik: :Saya menikmati pekerjaan saya dan percaya pada manfaat memberikanniai bagi orang lain."

10) "Anda lebih suka beerja bersama orang lain atau bekerja sendiri?"
Pertanyaan ini biasanya digunakan untuk menentukan apakah anda seorang anggota tim atau bukan. Sebelum menjawab, pastikan anda tahu pekerjaan yang akan anda tempati memerlukan kerjasama atau kerja sendiri, lalu jawab yang sesuai. Mungkin begini: "Saya sangat senang bekerja sendiri bila diperlukan. Saya tidak terlalu memerlukan dukungan setiap saat. Tetapisaya lebih suka dalam kelompok- karena dengan bekerja bersama hasilnya jauh lebih baik."

Pertanyaan Interview lainnya

Tentang Kualifikasi

• Bagaimana menurut anda orang yang kenal baik anda menggambarkan diri anda?
• Menurut anda, apakah kelemahan terbesar anda?
• Dapatkah anda jelaskan kontribusi apa yang bisa anda berikan kepada perusahaan kami?
• Penyelesaian apa yang membuat anda merasa paling puas?
• Jelaskan tentang pengalaman anda di sekolah..
• Apa pengalaman di perguruan tinggi yang paling berharga bagi anda?
• Tugas profesional apakah yang terbesar pernah anda tangani?
• Ceritakan tentang pengalaman kerja yang paling bernilai!
• Bagaimana kira-kira boss anda menggambarkan diri anda?
• Mengapaganda adalah calon yang terbaik pada posisi ini?
• Pernahkah anda menyupervisi orang lain?

Pertanyaan tentang kemampuan bekerja di perusahaan

• Kenapa anda tertarik dengan pekerjaan ini?
• Apa yan anda ketahui tentang kami?
• Kualitas apa yang harus diiliki oleh seorang manager yang efektif?
• Lingkungan kerja seperti apa yang paling anda sukai?
• Kriteria apa yang anda pakai untuk menilai perusahaan yang anda cari?
• Apakah anda seorang anggota tim?
• Bagaimana anda menangani konflik?
• Bagaimana anda bekerja dibawah tekanan?
• Persoalan besar apa yang pernah anda hadapi dan bagaimana anda menghadapinya?
• Seberapa kompetitifkah anda?
• Apa yang anda harapkan dari atasan anda?
• Gambarkan hubungan seperti apa antara atasan dan anak buahnya?

Pertanyaan tentang karir dan pilian

• Apakah tujuan janka panjang anda? Kapan dan mengapa anda menetapkan tujuan itu dan bagaimana anda mempersiapkan diri untukmencapainya?
• Imbalan paling penting apa yang anda harapkan dari pekerjaan dan karir andar?
• Apa yang anda kerjakan diwaktu senggang?
• Gaji seperti apa yang anda cari?
• Apakah anda bersedia dipindahkan?

Pertanyaan-pertanyaan sulit dijawab

• Pernahkah anda punya boss yang tidak anda sukai? Kenapa?
• Bagaima kira-kira orang yang tidak suka kepada anda menggambarkan anda?
• Tentang situasi kelompok yang bermasalah. Bagaimana anda menanganinya? Peran apa yang anda pegang? Bagaimana kelompok anda meningatkan kinerjanya?
• Ceritakan pengalaman anda saat gagal dan bagaimana reaksi anda?
• Ceritakan tentang saat anda berada dibawah tekanan yang wajar untuk mencapai satu atau beberapa tujuan.
• Ceritakan situasi dimana anda menyelesaikan suatu masalah dan bagaimana anda menyelesaikannya.
• Berikan contoh jika anda seorang risk-taker!.
• Jika anda bisa memilih pekerjaan apa saja di dunia ini, apakah itu?
• Apakah yang memotivasi anda?
• Kenapa anda mau bekerja dengan kami, bukan dengan kompetitor kami?
• Kenapa kami harus menerima anda dibanding calon lainnya?
• Dilema tersulit apakah yang secara etika kita hadapi zaman sekarang?
• Gambarkan positioning diri anda dalam satu kalimat.
• Apakah yang akan anda lakukan pertama kali saat menerima sebuah tugas/proyek?
• Ceritakan pengalaman anda bekerja di lingkungan masyarakat(sekolah, asyarakat, relawan).
• Gambarkan situasi saat anda tidak setuju dengan perintah atasan anda dan bagaimana anda mengatasinya
• Dapatkah anda bekerja dibawah tekanan?
• Apa yang anda suka atau tidak di pekerjaan terakhir anda?
• Apa yang akan ada lakukan 5 tahun dari sekarang?