INTRODUKSI

Panduan untuk karir, pelatihan manajemen dan bisnis, pengembangan organisasi, pengembangan diri, inspirasi, ide-ide inovatif, pengetahuan, latihan, metoda, template, dan sebagainya.
----------------------------

Tips Negosiasi Gaji saat Job Interview


Waktu terbaik untuk bernegosiasi gaji adalah setelah mendapatkan tawaran pekerjaan, tapi sebelum Anda menerima tawaran pekerjaan itu - pada titik ketika majikan jelas menginginkan Anda untuk pekerjaan itu, dan berharap Anda menerima tawaran pekerjaan itu. Daya tawar Anda secara riil dan psikologis jauh lebih kuat jika Anda memiliki setidaknya satu tawaran pekerjaan lain atau pilihan lain (Lihat juga Teknik Negosiasi disini).  Sikap yang kukuh pada tahap ini adalah kesempatan terbaik Anda untuk menyediakan landasan justifikasi bagi manajer perekrut untuk membayar Anda di luar skala normal.

Jika ada perbedaan yang sangat besar antara apa yang ditawarkan dan apa yang Anda inginkan, katakanlah lebih dari 20%, maka Anda harus menempatkannya sebagai masalah untuk didiskusikan nanti (jangan tiba-tiba di bom ketika tawaran pekerjaan dibuat ). Jangan mencoba mengatasi masalah gaji sebelum mendapat tawaran pekerjaan - tidak ada gunanya. Tunda masalah ini - katakan Anda bisa mendiskusikan gaji pada waktunya.

Antara pekerjaan dan paket imbalan terdapat berbagai elemen - kedua belah pihak harus melihat semua elemen sebelum memutuskan apakah gaji sebenarnya masalah atau tidak. Kalau perbedaan antara apa yang ditawarkan dan gaji yang dibutuhkan sangat besar  berarti job itu tidak cocok untuk kompetensi anda.

Perlu diingat bahwa kemungkinan negosiasi ulang gaji setelah menerima pekerjaan baru, dan tentu saja setelah memulai pekerjaan baru, dapat dikatakan tidak bisa - karena setelah Anda menerima tawaran maka Anda secara efektif telah membuat kontrak, termasuk gaji, dan karenanya  Anda sudah tergantung pada kebijakan, proses organisasi dan peraturan perusahaan.

Dalam hal majikan belum dapat mempekerjakan Anda pada tingkat imbalan yang Anda butuhkan Anda dapat membuat kesepakatan kompromi pada gaji secara tertulis,  bahwa Anda setuju dijamin kenaikan setelah menyelesaikan suatu periode tertentu layanan misalnya 3 atau 6 bulan. Dalam hal ini hindari penyisipan kata 'memuaskan' (dalam mengukur periode layanan) karena kata ini tidak dapat benar-benar diukur sehingga karena itu Anda akan gagal mendapatkan kepastian  akan diberikan kenaikan gaji.

Di pihak sebaliknya, jika Anda merekrut orang yang membutuhkan atau menuntut lebih banyak uang atau kondisi yang lebih baik daripada yang dapat Anda tawarkan, sebaiknya urusi masalah ini dengan benar sebelum calon menerima pekerjaan - karena mengubah gaji atau ketentuan setelah karyawan diterima akan jauh lebih sulit. Jika Anda mendorong seseorang untuk menerima gaji dan kondisi yang lebih rendah daripada yang mereka butuhkan, dengan memberikan jaminan yang samar-samar untuk melakukan peninjauan suatu saat nanti, Anda akan memberikan harapan untuk sesuatu yang akan sangat sulit dipenuhi, dan karena itu menyimpan sebuah masalah besar di masa depan.


brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan

No comments:

Post a Comment

Artikel Menarik

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Komentar Anda

Recent Comments Widget