Penilaian Performansi

Pada halaman ini dan berikut turunannya kita akan membahas berbagai hal dan aspek tentang Penilaian Kinerja atau lebih dikenal dengan sebutan Performance Appraisals, antara lain pengertian performance appraisals, performance evaluation & assessment of job skills, personality & behaviour, termasuk tips untuk '360 degree feedback', '360° appraisals', 'skill-set' assessment serta tips & tools untuk training needs analysis.

Beberapa artikel yang dapat anda simak antara lain:

• Manfaat Penilaian Kinerja
  
• Penilaian, Tanggung Jawab Sosial dan Pengembangan Manusia Seutuhnya
• Apakah Penilaian Kinerja Masih Bermanfaat dan Cocok?
• Penilaian Kinerja Yang Efektif
• Konsep dan Pendekatan Penilaian Kinerja
• Tools untuk Penilaian, Asesmen, dan Training Needs Analysis (TNA)
  
• Cara Menggunakan Tools Untuk TNA dan Asesmen skills/behaviours
• Tips MenggunakanTNA tools dan Skillset
• Tips Sistem Skor untuk TNA, Penilaian dan Audit
• Tips dan Contoh Untuk 360 degree feedbackdan 360 appraisals
• Panduan Membuat Formulir Penilaian 360 derajat
• Waktu Untuk Penilaian Dalam Rangka Review Pendapatan, Pemberian Penghargaan, dan Perencanaan Pelatihan
• Masa Uji Coba dalam Penilaian
• Tips untuk Penilaian self-assessment