brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan
Silakan disimak:
Keterampilan [Skill]
o Definisinya adalah langkah
langkah dari suatu kegiatan
o Bisa diubah, diperbaiki dengan
cara latihan
Pengetahuan [Knowledge]
o Bisa dipelajari, diperbaiki
dengan cara mempelajarinya
Sikap [Attitude]
o Tidak mudah diubah
o Dpengaruhi oleh lingkungan yang mempengaruhi seseorang dan personality
seseorang
o Diubah dengan cara mengubah
tatanilai [values] .
Perilaku [Behavior]
o Tidak mudah diubah
o Diubah dengan cara mengubah
environment atau juga tatanilai
Kepribadian [Personality]
o Tidak bisa diubah
Tatanilai [Values]
o Bisa berubah
Bakat [Talent]
o Adalah bagian dari personality yang produktif [berarti ada
personality yang tidak bisa dimanfaatkan untuk meningkatkan produktivitas]
Disini mulai jelas bahwa
pelatihan untuk tujuan pengembangan [development] atas materi materi
yang terkait dengan personality dipastikan tidak bisa membuat seseorang berubah,
sayangnya istilah Skill maupun Behaviour yang memang bisa
dipelajari dan diubah seringkali dimanfaatkan untuk meyakinkan peserta
pelatihan bahwa mereka bisa berubah dalam segala hal.
Menjawab pertanyaan sebelumnya
mengenai pengalaman saya maka bisa disimpulkan sebagai berikut:
Mengapa setelah saya belajar
dan bekerja, beberapa hal yang sebelumnya tidak bisa [kelemahan] menjadi bisa.
”Kelemahan” saya dalam
matematika sebelum masuk sekolah merupakan kekurangan skill dan knowledge
”Kelemahan” saya didalam
perbaikkan AC sebelum saya bekerja merupakan kekurangan skill dan knowledge
”Kelemahan” saya dalam membaca
financial statement sebelum saya ikut kursus merupakan kekurangan skill dan
knowledge.
Skill dan Knowledge , bisa dipelajari dan dilatih sedangkan disisi lain saya
sebenarnya memiliki bakat Analytical, Communication, Restorative sehingga
saya bisa meningkatkan kemampuan saya dan dalam bidang bidang diatas sebenarnya
bukan kelemahan melainkan sudah ada potensi kekuatan, hanya saja belum diasah
sehingga masih berupa kekurangan.
Disisi lain, Mengapa setelah
menjadi pengajar tidak resmi dari The Seven Habit, masih juga tidak bisa
menjadi orang yang bisa ”Managing Time”? Sebabnya adalah karena saya tidak
memiliki bakat Discipline yang merupakan keterbatasan saya.
Mengapa setelah menjadi
manager 7 tahun dan direktur 30 tahun masih juga tidak berani tatap muka?
Sebabnya adalah karena saya
tidak memiliki bakat Command yang merupakan salah satu keterbatasan saya. Dalam
hal ini , karena saya memiliki keterbatasan dalam Command dan Discipline, maka
saya memiliki potensi kelemahan dalam hal ”mengatur waktu” maupun dalam hal
”konfrontasi”, sehingga walaupun puluhan tahun berpengalaman, potensi kelemahan
tersebut tidak akan pernah menjadi
kekuatan.
bersambung ke 'Perkembangan Baru Dunia Psikologi'
Bahan dari Abah Rama, Pencipta Talents Mapping Indonesia
brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan
Abah Rama adalah pencipta software Talents mapping dan Job Function berdasarkan hasil penelitian Gallup International yang diawali dengan ide mengenai psikologi positif sejak tahun 60-an oleh Dosen Psikologi di Universitas Nebraska, Prof Donald O Clifton dan penelitian atas lebih dari 2 juta pekerja, 80.000 manajer dan ribuan perusahaan dari berbagai tipe industri, yang akhirnya di tahun 2001 diperkenalkan bahasa baru tentang bakat dengan 34 tema bakat.
Tujuan Talents Mapping :
- Membantu peserta menemukan kekuatan dan kelemahan serta kepribadiannya (identifikasi karakter)
- Memberikan kemudahan bagi para peserta dalam memilih jurusan pada tingkat perguruan tinggi
- Membantu peserta menentukan karir yang paling sesuai di masa yang akan datang
Bagi Anda yang tertarik untuk mengikuti Talents Mapping ini, segera hubungi kami Dapatkan penawaran dan harga special!
Contact Person: Hillon I. Goa, 08129323182
No comments:
Post a Comment