Pionir pemikir di bidang motivasi di tempat kerja, David McClelland mengembangkan teorinya dengan murah saat di Hardvard pada tahun 1950-1960 an dengan eksperimen seperti di bawah ini. Para voluntir diminta untuk melempar gelang ke pasak seperti pada permainan lempar gelang.
Tak ada jarak yang ditetapkan, dan kebanyakan orang tampaknya melemparkan dari jarak sesuka mereka, secara acak, kadang dekat, kadang-kadang lebih jauh. Namun sekelompok kecil sukarelawan, yang disarankan oleh McClelland karena memiliki motivasi berprestasi sangat kuat, dengan cermat mengambil beberapa jarak yang akan menghasilkan tantangan yang ideal - tidak terlalu mudah, dan tidak mustahil.
Menariknya, ternyata hal ini paralel dengan yang ada dalam biologi, yang dikenal sebagai 'prinsip berlebihan', yang biasanya diterapkan untuk kebugaran dan berolahraga, yaitu., Dalam rangka untuk mengembangkan kebugaran dan / atau kekuatan latihan harus cukup menuntut untuk meningkatkan tingkat yang ada, tapi tidak begitu menuntut untuk menyebabkan kerusakan.
McClelland mengidentifikasi kebutuhan yang sama untuk 'tantangan yang seimbang' dalam pendekatan orang termotivasi untuk berprestasi. Orang dengan prestasi-motivasi yang kuat perlu mengatur diri mereka sendiri tujuan yang menantang dan realistis - mereka membutuhkan tantangan, tetapi mereka juga harus yakin mereka akan mencapai tujuanitu.
brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan
No comments:
Post a Comment