INDIVIDU
Penemuan Diri
o Saat ini Talents Mapping merupakan salah satu metoda penemuan bakat
yang dimensinya paling banyak [34 dimensi] dengan kemungkin tipe lebih dari 33
juta tipe manusia, sehingga bisa menjadi panduan yang sangat berharga dalam
usaha menggali bakat [potensi kekuatan] individu
Mengetahui Orang lain
o Dengan menyadari bahwa manusia memiliki bakat yang berbeda beda
maka seseorang bisa mengerti mengapa orang lain memiliki pola pikir yang bisa
sangat berbeda dan kesadaran ini sangat dibutuhkan didalam mengetahui orang
lain.
INTERPERSONAL
Membangun Tim
o Dengan menjabarkan fungsi dari tim dan mengetahui potensi kekuatan
dan kelemahan anggauta tim, maka tim dapat mendelegasikan masing masing fungsi
kepada anggauta yang memiliki potensi kekuatan yang sesuai dengan menghindari penugasan
anggauta tim pada potensi kelemahannya.
o Masing masing anggauta tim mengerti dan memahami kekuatan dan kelemahan
anggata lainnya
REKRUTMEN
Mengingat bahwa semua asesemen
memiliki keterbatasan maka semakin banyak tools yang digunakan akan
semakin akurat hasilnya
TM menggunakan asesmen
kwantitatif [Talents Mapping ] yang mengukur sifat sifat produktif seseorang
dan asesmen kwalitatif [Personal Strength Statement] yang mengukur minat
seseorang terhadap fungsi tertentu.
Dengan kedua asesmen yang
berbeda sudut pandang diatas, maka diharapkan akurasinya akan jauh lebih baik,
karena memiliki kemampuan uji korelasi antara minat dan bakat [sifat sifat
produktif] seseorang
ORGANISASI
TM.Snap Shot
o Dengan memiliki data dari sedikitnya 50 orang didalam suatu organisasi,
maka hasil TM dapat direkapitulasi menjadi laporankelompok yang apabila
dibandingkan dengan norma seluruh data yang ada didatabase akan terlihat
ke”unik”an kelompok /organisasi
o Keunikan organisasi ini merupakan cikal bakal dari potensi
kulturorganisasi sehingga bisa dibandingkan dengan kultur yang diharapkan dari
organisasi sesuai dengan misinya masing masing .
o Data ini juga dapat digunakan untuk HR strategy di dalam melakukan
rekrutmen agar potensi kultur kelompok sesuai dengan kultur yang diharapkan.
Penempatan
o Dengan mengetahui karakteristik job title tertentu maka dengan melalui
hasil Personal Strength Statement maupun Talents Mapping, dapat ditentukan
orang orang yang sesuai dengan Job tersebut
o Ini merupakan usaha The Right Man on The Right Place
Manajemen Kinerja
o Penempatan orang orang yang sesuai potensi bakat / kekuatan baru merupakan
langkah pertama yang sangat mendasar dan wajib dilakukan
o Langkah berikutnya adalah nurturing [memupuk dan menumbuhkan]
o Langkah ini sangat diperlukan baik karena temuan bakat kekuatan, kompetensi
seseorang belum sepenuhnya lengkap dan harus dibuktikan dengan kinerja yang
nyata maupun bahwa manusia membutuhkan motivasi tinggi untuk dapat memberikan
hasil yang tinggi.
o Tugas memotivasi dan nurturing tersebut diberikan kepada atasan langsung
yang pada awalnya membutuhkan informasi tentang Bakat, potensi Kekuatan maupun
kompetensi anak buahnya.
SOSIAL
Pemetaan Sosial : dengan
konsep database yang mengandung data bakat dari manusia maka setelah jumlahnya
mencukupi, maka TM juga bisa digunakan untuk melihat keunikan dari masing
masing kelompok seperti Generation, Gender, Bangsa, Suku Bangsa
Karena memiliki dimensi yang
terbilang banyak, maka pemanfaat TM dalam Social Mapping akan sangat
bermanfaat
KONSELING PERKAWINAN
Komunikasi yang efektif
merupakan satu satu kunci keberhasilan rumah tangga dan dengan berbekal
pengetahuan TM masing masing pasangannya, maupun pemahaman tentang Strength
Approach maka TM maupun PSS akan merupakan tools yang sangat bermanfaat.
bersambung ke 'Pengembangan Manusia'
Bahan dari Abah Rama, Pencipta Talents Mapping Indonesia
brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan
Abah Rama adalah pencipta software Talents mapping dan Job Function berdasarkan hasil penelitian Gallup International yang diawali dengan ide mengenai psikologi positif sejak tahun 60-an oleh Dosen Psikologi di Universitas Nebraska, Prof Donald O Clifton dan penelitian atas lebih dari 2 juta pekerja, 80.000 manajer dan ribuan perusahaan dari berbagai tipe industri, yang akhirnya di tahun 2001 diperkenalkan bahasa baru tentang bakat dengan 34 tema bakat.
Tujuan Talents Mapping :
- Membantu peserta menemukan kekuatan dan kelemahan serta kepribadiannya (identifikasi karakter)
- Memberikan kemudahan bagi para peserta dalam memilih jurusan pada tingkat perguruan tinggi
- Membantu peserta menentukan karir yang paling sesuai di masa yang akan datang
Bagi Anda yang tertarik untuk mengikuti Talents Mapping ini, segera hubungi kami Dapatkan penawaran dan harga special!
Contact Person: Hillon I. Goa, 08129323182
No comments:
Post a Comment