INTRODUKSI

Panduan untuk karir, pelatihan manajemen dan bisnis, pengembangan organisasi, pengembangan diri, inspirasi, ide-ide inovatif, pengetahuan, latihan, metoda, template, dan sebagainya.
----------------------------

APLIKASI PEMETAAN BAKAT

brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan 


INDIVIDU
Penemuan Diri
o Saat ini Talents Mapping merupakan salah satu metoda penemuan bakat yang dimensinya paling banyak [34 dimensi] dengan kemungkin tipe lebih dari 33 juta tipe manusia, sehingga bisa menjadi panduan yang sangat berharga dalam usaha menggali bakat [potensi kekuatan] individu
Mengetahui Orang lain
o Dengan menyadari bahwa manusia memiliki bakat yang berbeda beda maka seseorang bisa mengerti mengapa orang lain memiliki pola pikir yang bisa sangat berbeda dan kesadaran ini sangat dibutuhkan didalam mengetahui orang lain.

INTERPERSONAL
Membangun Tim
o Dengan menjabarkan fungsi dari tim dan mengetahui potensi kekuatan dan kelemahan anggauta tim, maka tim dapat mendelegasikan masing masing fungsi kepada anggauta yang memiliki potensi kekuatan yang sesuai dengan menghindari penugasan anggauta tim pada potensi kelemahannya.
o Masing masing anggauta tim mengerti dan memahami kekuatan dan kelemahan anggata lainnya

REKRUTMEN
Mengingat bahwa semua asesemen memiliki keterbatasan maka semakin banyak tools yang digunakan akan semakin akurat hasilnya
TM menggunakan asesmen kwantitatif [Talents Mapping ] yang mengukur sifat sifat produktif seseorang dan asesmen kwalitatif [Personal Strength Statement] yang mengukur minat seseorang terhadap fungsi tertentu.
Dengan kedua asesmen yang berbeda sudut pandang diatas, maka diharapkan akurasinya akan jauh lebih baik, karena memiliki kemampuan uji korelasi antara minat dan bakat [sifat sifat produktif] seseorang

ORGANISASI
TM.Snap Shot
o Dengan memiliki data dari sedikitnya 50 orang didalam suatu organisasi, maka hasil TM dapat direkapitulasi menjadi laporankelompok yang apabila dibandingkan dengan norma seluruh data yang ada didatabase akan terlihat ke”unik”an kelompok /organisasi
o Keunikan organisasi ini merupakan cikal bakal dari potensi kulturorganisasi sehingga bisa dibandingkan dengan kultur yang diharapkan dari organisasi sesuai dengan misinya masing masing .
o Data ini juga dapat digunakan untuk HR strategy di dalam melakukan rekrutmen agar potensi kultur kelompok sesuai dengan kultur yang diharapkan.
Penempatan
o Dengan mengetahui karakteristik job title tertentu maka dengan melalui hasil Personal Strength Statement maupun Talents Mapping, dapat ditentukan orang orang yang sesuai dengan Job tersebut
o Ini merupakan usaha The Right Man on The Right Place
Manajemen Kinerja
o Penempatan orang orang yang sesuai potensi bakat / kekuatan baru merupakan langkah pertama yang sangat mendasar dan wajib dilakukan
o Langkah berikutnya adalah nurturing [memupuk dan menumbuhkan]
o Langkah ini sangat diperlukan baik karena temuan bakat kekuatan, kompetensi seseorang belum sepenuhnya lengkap dan harus dibuktikan dengan kinerja yang nyata maupun bahwa manusia membutuhkan motivasi tinggi untuk dapat memberikan hasil yang tinggi.
o Tugas memotivasi dan nurturing tersebut diberikan kepada atasan langsung yang pada awalnya membutuhkan informasi tentang Bakat, potensi Kekuatan maupun kompetensi anak buahnya.

SOSIAL
Pemetaan Sosial : dengan konsep database yang mengandung data bakat dari manusia maka setelah jumlahnya mencukupi, maka TM juga bisa digunakan untuk melihat keunikan dari masing masing kelompok seperti Generation, Gender, Bangsa, Suku Bangsa
Karena memiliki dimensi yang terbilang banyak, maka pemanfaat TM dalam Social Mapping akan sangat bermanfaat

KONSELING PERKAWINAN
Komunikasi yang efektif merupakan satu satu kunci keberhasilan rumah tangga dan dengan berbekal pengetahuan TM masing masing pasangannya, maupun pemahaman tentang Strength Approach maka TM maupun PSS akan merupakan tools yang sangat bermanfaat.

bersambung ke 'Pengembangan Manusia'

Bahan dari Abah Rama, Pencipta Talents Mapping Indonesia
brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan

Abah Rama adalah pencipta software Talents mapping dan Job Function berdasarkan hasil penelitian Gallup International yang diawali dengan ide mengenai psikologi positif sejak tahun 60-an oleh Dosen Psikologi di Universitas Nebraska, Prof Donald O Clifton dan penelitian atas lebih dari 2 juta pekerja, 80.000 manajer dan ribuan perusahaan dari berbagai tipe industri, yang akhirnya di tahun 2001 diperkenalkan bahasa baru tentang bakat dengan 34 tema bakat.
Tujuan Talents Mapping :
-  Membantu peserta menemukan kekuatan dan kelemahan serta kepribadiannya (identifikasi karakter)
-  Memberikan kemudahan bagi para peserta dalam memilih jurusan pada tingkat perguruan tinggi
-   Membantu peserta menentukan karir yang paling sesuai di masa yang akan datang
Bagi Anda yang tertarik untuk mengikuti Talents Mapping ini, segera hubungi kami Dapatkan penawaran dan harga special!
Contact Person: Hillon I. Goa, 08129323182



No comments:

Post a Comment

Artikel Menarik

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Komentar Anda

Recent Comments Widget