INTRODUKSI

Panduan untuk karir, pelatihan manajemen dan bisnis, pengembangan organisasi, pengembangan diri, inspirasi, ide-ide inovatif, pengetahuan, latihan, metoda, template, dan sebagainya.
----------------------------

Umpan Balik Bagi Manager/Supervisor


Petakan peran anda dalam skala sebagaimana gambar radar berikut ini:



No
PERAN
KEKUATAN
KELEMAHAN
1
INOVATOR – Nilai ..............
menyediakan suasana bagi terwujudnya kemajuan, mempunyai impian yang ingin diwujudkan di masa y.a.d, mendorong terjadinya inovasi.
Memiliki kemampuan melaksanakan inovasi, perubahan, menyesuaikan perkembangan keadaan
Bila terlalu kuat, cenderung sering melakukan uji coba.

Bila terlalu lemah: Konservatif (tidak suka berubah)
2
BROKER – Nilai ...............
Menjaga agar pihak diluar unit kerjanya tetap menganggap wibawa, menjaga agar unit kerjanya tetap mempunyai bahan kerja yang mencukupi dan bermutu tinggi. Menjaga reputasi, pandai bernegosiasi, cakap menjual ide
Cakap dalam memberikan pengaruh, bernegosiasi, mencari bahan kerja.
Bila terlalu kuat: Politis

Bila terlalu lemah: Ide-idenya jarang terlaksana
3
PRODUCER – Nilai ..................
Menjamin terwujudnya semangat dan produktivitas kerja yang tinggi, mendorong anak buah bersedia menerima tanggung jawab, menyelesaikan tugas tepat waktu, efisien dn bermutu tinggi
Dapatmemenuhi standar produksi, menghasilkan keuntungan yng besar, dapatmenggerakkan tindakan.
Bila terlalu kuat: Cenderung memperdaya anak buah

Bila terlalu lemah: Produktivitas kerja rendah, kurang cakap dalam memecahkan masalah.
4
DIRECTOR – Nilai ................
Dapatmerencanakan kegiatan dengan baik, menetapkan tujuan yang ingin dicapai, memecahkan masalah dengan baik, menetapkan kebijakan, menilai prestasi kerja,dapat memberi perintah dengan baik
Cakap dalam membuat perencanaan, pandai menentukan prioritas kegiatan
Bila terlalu kuat: segala sesuatunya diatur, kurang peka terhadap kebutuhan pribadi anak buah.

Bila terlalu lemah: terlalu memanjakan anak buah, tidak mempunyai kebijakan yang jelas dan tegas
5
COORDINATOR – Nilai .........
Dapat menjaga kekompakan proses penyelesaian suatu pekerjaan dan hubungan arus pekerjaan antara unit kerja yng dipimpinnya dengan unit kerja lain yang berkiatan.
Cakap dalam menjaga keharmonisan dan dinamika suasana kerja
Bila terlalu kuat: mempertahankan status quo/ keadaan tidak peka terhadap perubahan yang terjadi

Bila terlalu lemah: suasana kerja tidak stabil
6
MONITOR – Nilai ...........
Mengetahui perkembangan keadaan yangterjadi pada unit kerjnya, memantau prestasi kerja anak buah, cermat dalam mengolah informasi, logis dalam memecahkan masalah
Dapat mengukur dengan baik kemajuan prestasi kerja unit kerja yang dipimpinnya.
Bila terlalu kuat:  kaku dalam mengikuti prosedur, sangat berhati-hati dalam setiap situasi.

Bila terlalu lemah: tidak mempunyai informasi yang cukup untuk pengambilan keputusan dan pengukuran prestasi kerja anak buah
7
FACILITATOR – Nilai .........
Dapat menengahi perbedaan pendapat, terampil memupuk kerjasama,terampil mendorong tumbuhnya partisipasi anak buah dalam pemecahan masalah
Terampil dalam menangani perbedaanpendapat dan membangun kerjasama kelompok
Bila terlalu kuat: terlalu sering mengadakan rapat, lamadalam diskusi

Bila terlalu lemah: semangat kerja anak buah rendah, komunikasi kurang lancar
8
MENTOR – Nilai .................
Dapat meningkatkan kecakapan kerja anak buah, memberikan pengarahan dan bimbingan kepada anak buah ketika mengalami kesulitan
Pandai menumbuhkan semangat kerja dan partiswipasi anak buah
Bila terlalu kuat: cepat mengalah, pemaf, anak buah sangat bebas menentukan segala kemauannya

Bila terlalu lemah:  kurang perhatian terhadap upaya pengembangan pengetahuan dan keterampilan kerja anak buah.

3 comments:

  1. excellente...matur sembah nuwun Pak, u r still my inspirator Pak..

    ReplyDelete
    Replies
    1. Nggih, sami-sami. Kaya lagunya Chicago -Inspiration. saya suka lagu itu.

      Delete
  2. wah info nya bermanfaat banget pak.
    oya pak sy mau tanya nih..sy 27 manager baru sebuah toko retail 50 karyawan. bisa tolong kasi sy advise pak..
    thanks

    ReplyDelete

Artikel Menarik

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Komentar Anda

Recent Comments Widget